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[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-대우건설, 신한금융, 삼양사, 한국농어촌공사, 삼성테스코, LH
임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)목 차1. 대우건설의 우리사주제 도입사례2. 신한금융지주의 우리사주제 도입사례3. 하나은행의 직무성과급제 도입사례4. 삼양사의 직무성과급제 도입사례5. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례6. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도7. 삼성테
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
인적자원관리경력개발제도 삼성카드Report Outline1. 기업소개1) 사업내용2) 사업현황2. 경력개발제도1) 경력개발 시스템2) 경력개발제도 실행과정3) 경력개발제도 문제점4) 경력개발제도 문제점에 대한 해결방안3. 전환배치1) 삼성카드의 전환배치 현황2) 전환배치의 목적3) 삼성카드 전환배치
25페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
삼성전자에 따르면, 2021년 6월 기준으로 수료를 마친 누적 교육생은 총 2087명이고 이 중 1411명이 취업에 성공했다고 밝혔다. 이 프로그램의 취업률은 68%에 달하는 셈이다. 이 68%의 수료생들은 삼성전자, 신한은행, 카카오, 네이버, 신세계 등 대기업을 비롯한 480여개의 기업에 취직했다. 한편, 삼성sdi는
7페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
(인적자원관리)-신한생명,회사소개,채용제도,인력구조,평가제도,보상제도
신한생명의 인적자원관리 사례 레포트▣ 과 목 명 : 인적자원관리▣ 담당교수 : ▣ 학 과 : 경영과▣ 학 번 : ▣ 이 름 : ▣ 제출일자 : 목 차Ⅰ. 서 론신한생명 회사소개Ⅱ. 본 론채용제도인력구조와 교육체계평가제도 및 보상제도Ⅲ. 결 론신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해♦참고문
13페이지 | 2,000원 | 2017.06.05