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세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리- ‘인간존중’의 기업이념을 바탕으로 한 높은 조직 역량-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 혁명, 4조 근무제2. 330시간 교육, 평생교육의 실현① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육3. 신인사제도 추진① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석
유한킴벌리를 선정하였다. 두 기업 모두 일하고 싶은 직장순위 상위권의 기업으로 HRM시스템에 있어선 두 기업모두 성공적으로 제도를 수행하고 있는 것으로 알려져 있다. 이러한 일등기업들의 인적자원관리는 어떻게 구성되어 있을지, 어떠한 비교가 가능할지 공통점과, 차이점은 어떤 점들이 있을지
19페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사 - 유한킴벌리(A+리포트)
관리제도 현황4-3. 장점 및 문제점, 개선책5. 평 가유한킴벌리의 인사관리제도1. 서 론1-1. 텍스트 본문 요약사업전략과 인사전략의 연계시간이 지남에 따라 기업의 경쟁우위를 유지하는 원천이 ‘경쟁상대보다 앞서 나가는 혁신을 실행하는 능력을 갖춘 사원의 확보’라는 인적자원에 비중이 실리
29페이지 | 1,800원 | 2009.03.19
경영성과만을 보더라도 유한킴벌리의 인적자원개발이 그저 자선사업이 아니라는 사실을 알 수 있다.유한킴벌리가 적극적으로 인적자원개발에 투자하고 그 투자의 효과성을 높일 수 있게 된 배경에 대해서 본 조사는 참여적 작업조직, 인간 존중의 인적자원관리 시스템, 그리고 양적으로 질적으로 높
30페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
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