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멘 토 링-인적자원관리-목 차1. 멘토링의 이론적 분석-멘토링의 유래 -멘토링의 정의-멘토링의 원리-의미와 역할-효과2.KTF의 멘토링 사례3.멘토링의 전망-사이버멘토링-맺음말멘토링의 이론적 분석멘토링의 유래-신화적인 유래-역사적인 유래-현실적인 유래 멘토링의 정의-멘토링은 인간
23페이지 | 1,200원 | 2007.03.13
인적자원의 잠재력을 극대화시켜 효과적으로 사용하고자 한다. 디지털 시대의 등장으로 기업환경의 불확실성이 높아지면서 핵심인재의 발굴과 개발은 인적자원관리의 핵심이슈로 떠올랐다. 수만~수십 만 명을 먹여 살릴 한명의 핵심인재를 키우기 위한 노력은 한국도 크게 뒤떨어지지 않는다. 핵심인
22페이지 | 2,000원 | 2004.09.13
GE기업의 인적자원관리“Mentoring system”*목차*Ⅰ서론1.GE기업을 선정한 동기2.GE기업의 역사와 현황Ⅱ본론1.멘토링 멘토 멘티의 개념2.멘토링의 교육과정3.GE기업의 Mentoring system(1)4.GE기업의 Mentoring system(2)5. 타기업의 멘토링 사례Ⅲ결론Ⅳ참고자료Ⅰ.서론1.GE 기업을 선정한 이유
9페이지 | 800원 | 2009.08.27
멘토링 제도- KTF의 사례를 중심으로목 차서 론 p. 3본 론 p. 41. 멘토링 소개 - p. 4(1) 기원(2) 정의(3) 멘토의 역할과 기능(4) 멘토관계의 유형(5) 멘토관계의 효과(6) 멘토링 도입 배경과 목적2. 기업 소
31페이지 | 2,000원 | 2005.08.02
멘토링 제도- KTF의 사례를 중심으로목 차서 론 p. 3본 론 p. 41. 멘토링 소개 - p. 4(1) 기원(2) 정의(3) 멘토의 역할과 기능(4) 멘토관계의 유형(5) 멘토관계의 효과(6) 멘토링 도입 배경과 목적2. 기업 소
28페이지 | 2,000원 | 2004.08.30
인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
인적자원의 역할과 기능 1.2우수 인재의 정의 및 인식 2.우수 인재의 특성과 역량 2.1기업에 필요한 인재상의 변화 2.2우수 인재 유치를 위한 전략 3.채용 과정의 공정성과 투명성 확보 3.1다양한 채용 채널의 활용 3.2기업 브랜드 및 이미지 관리 3.3인재 개발 및 육성 전략 4.신입사원 교육 및 멘토링
9페이지 | 2,000원 | 2023.11.06
인적자원관리의 매커니즘인적자원개발인적자원관리사회적교육초중고등학교 정규교육 조직 외의 사회적 직업훈련개인별 과외교육신입/ 경력채용, 수시채용헤드헌팅, 아웃소싱사내교육/훈련/연수/멘토링채용과 육성을 통한필요인적자원의 확보직무특성을 고려한 배치Empowerment 부여직무 자
22페이지 | 800원 | 2019.05.13
멘토링 실습, 간담회멘토링 커뮤니티 운영 : 멘토링 활동일지 및 계획서 작성혹독한 직원교육강도 높은 교육훈련으로 충성도 높은 직원으로 무장시킨다는 명목하에 혹독한 교육이 이루어짐 (예)2시간 동안 기마자세로 큰 소리로 정독하는 훈련☞ 인적자원관리 목표와 업무에 관한 프로그램의 개발
16페이지 | 1,400원 | 2011.10.24
이화여자대학교의여성리더십과 멘토링Ⅰ. 서론 리더십은 현대 사회의 인재에게 요구되는 중요한 역량들 중 하나이다. 특히 여성의 사회 진출이 활발해지고 있는 현시점에서 여성 리더십은 지금까지의 남성적인 리더십을 보완해 줄 수 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 대
36페이지 | 2,800원 | 2006.11.29
[인사관리론]멘토링(Mentoring)제도의 인적자원관리 적용
멘토링(Mentoring)제도의 인적자원관리 적용■ 시대적 요구“ 에드 마이클스 「인재전쟁」, (서울 세종서적, 2002)인재 전쟁의 시대”라는 말처럼 현대기업의 화두는 인재 육성이다. 최근들어 인재육성에 대한 기업들의 관심이 가속화되고 있는 가운데 많은 기업들이 구성원들의 실력을 높이고 잠재 역
6페이지 | 1,200원 | 2004.02.10