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방송통신대학교/인적자원관리/현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념2. 인사고과의 목적1) 적정배치2) 능력개발3) 공정처우3. 인사고과 방법1) 자기고과2) 상급자에 의한 고과3) 동료에 의한 고과4) 하급자에 대한 고과5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과4. 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행
7페이지 | 2,000원 | 2021.01.30
[인적자원관리] OUTBACK(아웃백)의 인적자원관리(유지관리의 실태와 그 해결 방안)
OUTBACK의 인적자원관리(유지관리의 실태와 그 해결 방안)목 차1. 서 론2. 설문조사 분석3. 문제점4. 개선방향5. 설문자료1. 서 론안녕하세요. 세종대학교 인적자원관리 수업을 듣고 있는 Team4 학생들입니다. 바쁘신데도 불구하고 인터뷰시간이나, 설문조사에 도움을 주셔서 진심으로
19페이지 | 1,700원 | 2008.10.06
[서울대학교병원자기소개서] 서울대학교병원(사무직인적자원관리)자소서와 면접기출문제_서울대병원자기소개서_서울대병원채용자소서
서울대학교병원자기소개서 합격예문지원분야 : 사무직 인적자원관리 목차1. 지원동기 및 본인이 지원한 직무에 적합한 이유 (600자 이내)2. 성장과정 및 학교생활 (4000Byte이내: 한글 200자, 영문 400자)3. 특기, 본인의 경쟁력, 장/단점 (300Byte 이내: 한글 150자, 영문 300자)4. 사회활동, 봉사활동, 직무경험
6페이지 | 1,500원 | 2014.08.05
인적자원관리 실패사례홍.대.사.태.“낮은 임금, 고강도 노동, 노조 탄압. 그리고 해고”목차1.서론ㄱ. 선정이유2.본론ㄱ. 홍대사태 상황 전개 양상ㄴ. 대학교와 청소용역의 파트너쉽 상황ㄷ. 청소용역 선택 방식ㄹ. 학교의 ‘청소노동자 관리’ 실패 원인 3.결론ㄱ. 개선점1.서론ㄱ. 주제 선
7페이지 | 700원 | 2012.10.24
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
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금산하수자원관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
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