통합검색 (15,757) |
레포트 (15,752) |
방송통신대 (1,244) |
자기소개서 (190) |
독후감/감상문 (458) |
사업계획서 (18) |
기업보고서 (0) |
서식 (5) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (15,752)
인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오
인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 육성에 집중하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수
3페이지 | 2,000원 | 2023.09.13
빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)
인적자본이론이 설명하는 데 실패한 현상, 즉 빈곤계층에 대한 막대한 교육과 훈련에의 투자에도 불구하고 그들의 지위가 크게 변화하지 않았던 이유를 설명한다.즉, 배경적 특성이 불리한 사람들은 노동서열의 아래쪽에 위치하게 되어 이차노동시장에 속하게 되고, 이차노동시장에서의 직업관행에
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.31
인적자원에에 대한 중요성들이 제기되고 있다.2. 인사관리와 인적자원관리기업이 존재하게 되면 작으나 많으나 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데, 문자 그대로 사람(人)과 일(事)과의 관계에 대한 효율적인 관리(管理)를 인사관리(Personnel Management) 라고 할 수 있다. 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.14
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
직무평가에서는 직무에 대한 가치가 부여된다.한편 직무평가는 직무성과평가와도 확연히 구별된다. 직무평가에서는 평가되는 대상이 직무 자체인 반면, 직무성과평가에서는 평가대상이 직무에 종사하는 직원들이다. 직무분석, 직무평가, 직무성과평가 각각의 속성을 요약하면, 아래의 표와 같이 정
3페이지 | 1,600원 | 2019.11.19
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- Hayt의 전자기학 9판 - 2장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 2
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 알렉산더 회로이론 제 7판 실전문제
- 어머니가 어린아들과성관계후 임신
- 인문학의 이해 족보
- 일반화학 15판 답지
- 전기화학 오승모 솔루션
- 최신통신이론 연습문제
- 회로이론 제 7판 솔루션