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교육훈련의 목적기업 조직에서 교육훈련을 실시하는 목적은 구성원들의 지식, 기술 그리고 태도를 변화 시키고 향상시켜 유능한 인재를 양성하여 기업의 경쟁력을 향상시키는데 있다.다음은 교육훈련이 인사 관리와 경영 관리상 필요한 이유이다. (1) 인재육성을 위한 기술 축적인재육성을 위한 기
34페이지 | 1,200원 | 2007.01.09
인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영, 창의성 교육, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 경력개발제도, 고교평준화, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 학습조직, 사례, 향후 인재양성(인재육성, 인재개발)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영Ⅲ. 인재양성(인재육성, 인
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
인재육성을 위한 창의성 교육의 교과학습, 인재육성을 위한 창의성 교육의 중요성, 인재육성을 위한 창의성 교육의 방법, 향후 인재육성을 위한 창의성 교육의 개혁 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인재육성을 위한 창의성 교육의 교과학습1. 국어과2. 수학과3. 사회과4. 과학과Ⅲ. 인재육성을 위한 창의성 교
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
[기업교육] 위니아 만도 HRD 전략 및 인재육성 연간 계획
인재 확보 및 육성회사의 이익을 사원교육에 재투자- 교육을 통한 기업의 생산성 향상 기대변화와 개혁을 통한 교육강화 3. 2010년 중점 육성 전략a교육시스템 Master Plan2010년 중점 추진 과제2010년 중점 추진 전략교육시스템 Master Plan변화와 혁신을 위한 교육노경 안정화 교육 강화학습자의 Needs를
36페이지 | 2,800원 | 2010.08.14