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[교육학] 한국의 융합형 인재교육 실태와 문제점, 해결방안
인재를 전제조건으로 하는 변화이다. 이러한 학문적 변화가 반영되어 대학 입시에서도 융합형 인재를 선발하는 전형이 따로 생기고 있다.1.4. 융합형 인재 개념 대두가 교육계에 시사하는 바융합형 인재에 대한 사회적 요구가 늘어남에 따라 교육계는 그에 적합한 융합형 인재를 육성할 수 있는 방향
22페이지 | 2,400원 | 2010.08.31
핵심인재?:브레인웨어?:기업의 핵심 사업을 수행하기 위해 필요한 핵심 역량을 발휘할 수 있는 인재“Brain ware” 창의적 두뇌를 가진 고급 인력 들어가며똑똑한 일벌레가 모인 두뇌집단GreatHireGreatManager & LeaderGreatJob3GMS 의 인재확보-인재상 MS 의 인재확보-채용 방법MS 의 인재관리-교육 훈련
26페이지 | 2,100원 | 2007.01.24
저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용.유지.관리.육성 사례분석
핵심인재 육성 교육과정YearHiredRetainedRetained (%)Turnover199128112645%7.00%199240723758%6.00%199363140865%5.90%199496464767%6.40%19951880144877%6.00%19964800374978%7.30%19973586309786%7.00%19985034479995%5.00%19997689721995%6.30%Many hired/Many retainedRemarkably Low사례: CiscoNew HRM Old-”buy”NEW-”build”-external rec
36페이지 | 3,000원 | 2013.04.26
인재만이 살아남는 시대가 온 것이다. 그렇다면 어떻게 해야 핵심인재가 될 수 있는가? 이것이 모든 기업과 나라 그리고 개인들에게 중요한 화두로 떠오르고 있다. 그래서 우리는 전 세계의 기업 중 핵심인재 교육에 가장 많은 투자를 하고 있고 세계 제일의 글로벌 인재사관학교로 불리고 있는 GE의 인
5페이지 | 1,200원 | 2008.10.06
조직행동- -HIMS (KT&G)목 차Ⅰ. KT&G 소개Ⅱ. 핵심인재의 중요성Ⅲ. 핵심인재란?1. 핵심인재의 정의와 특성2. KT&G 핵심인재 기준정의Ⅳ. KT&G의 핵심인재 교육 프로그램Ⅴ. 동기부여Ⅵ. KT&G의 핵심인재교육프로그램의 동기부여 고찰Ⅶ. KT&G 그룹의 목표와 비전KT&GⅠ. KT&G 소개KT&G 주요 연혁1948년 재
26페이지 | 1,600원 | 2010.08.20
AW3Jygn29Ksxr8WeJI74zOadPhjLvcB05%H웅진씽크빅 기업발표 C teamTC team목 차1. 웅진씽크빅 기업 소개2. NEXUS : 웅진씽크빅 핵심인재 교육프로그램 3. NEXUS 실행의 문제점과 개선책4. 결론C team1. 웅진씽크빅 기업소개C team대표이사 : 김 준 희매출액 : 2조 9700억(2007년
42페이지 | 2,700원 | 2009.05.14
핵심인재의 외부영입(buy)과 조직 내 육성(make)중에서 ‘Make 측면이강하다고 얘기하면서 내부육성의 중요성을 강조하였다. 핵심인재는 교육기관에서 만들어진다기보다는 기업 내에서 육성되는 측면이 더 많기 때문에 핵심인재 확보를 위해 가장중요한 것은 기업자체의 인력관리 및 양성시스템이라
16페이지 | 2,000원 | 2009.11.02
sktelecom 기업소개 교육체게및인재육성방침 강점과약점 전망및제안
조직개발과 변화관리SK Telecom의 교육 체계와 핵심 인재 육성telecomIndex01 기업소개- 기업연혁- 경영이념- 조직문화02 교육체계 및 인재육성방침- 도입배경인재상교육체계인재육성방침03 분석- 효과- 강점과 약점04 의견제시- 전망 및 제안01 기업소개SKT presentation01 기업소개02 교육체계 및 인
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
인재상과 역량으로 자주적인 사람, 창의적인 사람, 교양 있는 사람, 더불어 사는 사람을 제시하고 있다. 또한, 누리과정에서 제시하는 인간상은 곧 교육의 목적이며, 건강한 사람, 자주적인 사람, 창의적인 사람, 감성이 풍부한 사람, 더불어 사는 사람으로 이는 미래사회의 핵심역량을 반영한 초ㆍ중등
14페이지 | 5,000원 | 2023.03.12
[기업교육론] HRD Issue와 GS건설의 교육 인재상
핵심기술 확보 적극 노력할 계획이다.2. HRD Issue와 GS건설의 교육 인재상기존에 기업의 HRD와 관련해 개인 및 조직의 역량 향상과 교육과정 확보, 과정개발, 교육 실시, 현업 문제 해결 지원, 프로그램 관리, 효과 측정 부문에 자원이 투입되어 왔다. 이에 대해 경영층은 개인 및 조직 역량 향상과 현업 문
9페이지 | 1,400원 | 2011.02.25