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인재 경영 법칙‘쿵푸 허슬’이란 영화가 있다. 나는 그런 영화, 즉 싸우고, 죽이고, 피가 흩날리는 영화 를 무척 싫어한다. 영혼에 scratch가 나는 것만 같아서 그럼에도 불구하고 그 영화의 마지막 장면은 아직까지도 내가 영화 제목을 기억할 만한 충분한 이유를 제공했다.무림 최고수이자 선한 ‘주
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
“사람의 시간은 돈으로 살수 있고, 그곳에 필요한 사람을 돈을 줘서 와있게 할 수는 있다. 하지만 그 사람 안에 이글거리는 강한 의욕은 돈으로 살 수 없다.”라는 말이 있다. 뛰어난 인재를 키우는데 있어서 경영자의 리더쉽은 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 이러한 리더십의 핵심은 가장 가까이
3페이지 | 1,000원 | 2008.12.15
인재경영의 법칙들어가면서.일단 저는 ‘리더’란 단어가 저에게는 조금은 생소하고 버거운 단어라고 생각했습니다. 제가 어디의 리더가 되어본 적도 없고 무엇인가를 주체적으로 하는 것이 조금은 어려운 일이기 때문입니다. 그런데 발표를 들으면서 제가 ‘리더’라는 것을 조금은 어렵게 생각
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
경영자의 리더십에 대한 법칙을 소개한다. 그 세부적인 내용에서 강조하고 싶은 것으로는 인재에 관한 한 재고 과잉은 없다. 이것은 인적자본을 얻는 것이 사업의 성공을 결정하는 중요한 문제이며 인재를 강압적으로 부리는 것이 아니라 육성해야 함을 잊어서는 안되며 조직에 대해 리더는 권한을
2페이지 | 800원 | 2005.05.17
인재경영을 위해 전 세계를 돌면서 특별강연을 하고 있는데 ,그의 강연에는 빌 게이츠나 워렌 버핏의 강연 때보다 더 많은 학생들이 몰려들어서 그의 인기를 실감나게 보여주곤 한다. 그는 강연으로서 세계인들에게 삼성을 알리고, 인재를 끌어 모으고 있는 데 성공하고 있는 셈이다.그는 화려함이라
5페이지 | 1,500원 | 2006.10.30
인재경영의 법칙 (리더는 리더를 만든다.)Chapter 1 리더의 핵심 질문Q.당신은 예비 리더를 배출하고 있는가?(리더는 리더가 세운다.)1. 리더의 성공 여부는 주위 사람에게 달려 있다.조직체 안에서 화재가 발생했습니다. 여러분은 두 개의 양동이를 들고 올 수 있습니다. 한 손에는 물이 든 양동이가, 다
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
현대의 인재경영(팀제조직, 부하·동료·고객관리)의 바른길 (3)
경영 이력카드 웹 환경으로 전환가능자료원:HCG DBIT분야 전문 리서치 기관인 가트너 그룹(Gartner Group)의 조사에 의하면 eHR 도입에 따른 이러한 정성적인 효과들을 정량적인 효과로 환산할 때 종업원 수 5,000명 정도의 기업을 기준으로 연간 25억 원 정도의 비용절감 효과가 있는 것으로 추정하고 있다. 또
31페이지 | 5,000원 | 2023.07.05
경영정보시스템_코스의 정리(Coase theorem, 코스의 법칙)를 예를 들면서 설명하시오
경영을 위한 코스의 정리에 대해서 살펴보고, 코스의 정리에 대한 사례를 다음과 같이 구체적으로 살펴보고자 한다. 2. 본론 (1) 코스의 정리 앞서 언급했듯이 코스의 정리는 로널드 코스가 제시한 경제이론으로 기업의 거래비용이라는 개념을 활용하여 개방형 혁신이 요청되는 이유에 대해서 설명
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
핵심인재 파레토의 80대 20법칙 핵심인재 -경향 트렌드 삼성의 천재경영론 관리의 중요성
인재 -경향,트렌드80%소수한 다수20%핵심소수WIN○파레토의 80대 20법칙별도로 관리하는 핵심인재 여부45.2%있다54.8%없다1.41.2차트 데이터 범위의 크기를 조정하려면 범위의 오른쪽 아래 모서리를 끄십시오. 별도로 관리하는 핵심인재 여부54.8% 없다45.2% 있다삼성의 천재경영론○한 명의 천재가
13페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
인재를 경영할 뿐세종은 국초에 권력투쟁의 과정에서 그의 아버지 태종에 의해 수많은 목숨을 희생되는 것을 보았다. 이로 인해 세종의 심중에는 ‘적극적인 역사 개척보다는 허무에 기반을 둔 인간사와 인생에 대한 연민’이 자리 잡게 되었으며, 바로 그것이 그가 역사를 이끌어간 동기가 되었다는
23페이지 | 1,000원 | 2015.06.27