레포트 (32,389)
한국환경공단 자소서 한국환경공단 신입 자기소개서 2023년 한국환경공단 자기소개서 직무수행계획서 지원동기 공단 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리 한국환경공단 인재상 한국환경공단 자소서 한국환경공단 신입 자기소개서 2023년 한국환경공단 자기소개서 직무수행계획서 지원동기 공단 직
5페이지 | 4,000원 | 2023.04.05
경영자의 직원채용기준 - 회사가 원하는 인재상목차성공적인 직장생활- 경영자의 기대1. 능력과 기술2. 주도성3. 회사에 대한 충성심4. 적절한 용모5. 태도성공적인 직장생활성공적인 직장생활을 위해 경영자의 기대가 무엇인지를 살펴보고자 한다.- 경영자의 기대우리가 어떠한 직장을 선택할
9페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[독후감] `직원을 부리는 보스 인재를 디자인하는 리더`를읽고
OB 1차 개인과제과목명:교수명:제출일:2004년 10월 28일 제출자:1. 문헌정보책제목: 직원을 부리는 보스 인재를 디자인하는 리더저자: 아서 R.펠 박사옮긴이: 조윤경출판사: 시대의 창출판년도: 2001. 9. 1.2. 내용요약 & 보충세상이 변하고 경영이 변화함에 따라서 리더의 역할도 변화하게 되었다. 구
4페이지 | 1,200원 | 2005.03.23
[CEO 스티브 잡스가 인문학자 스티브 잡스를 말하다]
인재 우대법회사 핵심 역량에 대한 완벽한 보호 필요의사소통수많은 질문을 통해 직원의 성찰과 노력 전 과정 파악때로는 가장 밑바닥에서 직원과 의사소통A급 인재직원간의 자부심 부여직원 협업의 견고함을 통해 최고의 제품 생산 가능일체화리더와 직원들간의 생각과 욕구 일체화모든 직원이 제 2
9페이지 | 800원 | 2015.04.24
[기업교육론] HRD Issue와 GS건설의 교육 인재상
인재를 육성하기 위해서 GS건설은 교육적 측면과 제도적 측면에서의 체계를 갖추고 있다. 먼저 교육적 측면에서는 교육 투자를 확대하고 혁신교육과 리더십 역량을 강화하며 직무교육 체계를 재정립하고 있다. 그리고 제도적 측면에서는 Succession Plan, Job Rotation, 리더십 다면 평가, 전 임직원의 영업맨화
9페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
우량기업들의 핵심인재의 정의 채용.육성.유지.관리 사례 분석
인재에 대한 철학이 반영되어 기업마다 특징적인 개념으로 운영되고 있음.회사명핵심인재 정의인원비고삼성10만명을 먹여살릴 수 있는 우수한 한 명5~10년후 핵심사업을 이끌어나갈 인재로 어떠한 환경변화에도 대처할 수 있는 창의적이고 진취적인 인재직원의 10~15%(S급, A급)엘지최고경영자
24페이지 | 3,000원 | 2011.03.04
유한킴벌리의 인간존중 철학과 교육훈련 품질문화와 리더십
인재개발의 방법과거의 인력개발은 단순한 교육훈련, 특히 저성과를 보이는 문제 조직원에 대한 교육만을 의미했다. 하지만 오늘날의 인재개발은 직원들에게 도전적인 경험을 부여하고 그들에게 지속적인 멘토링과 코칭, 피드백을 제공하는 것을 의미한다. 특히 높은 잠재력을 지닌 구성원들에게는
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원들에 대한 이해를 바탕으로 한 인적자원의 최적화된 관리일 것이다. 이러한 최적화된 인사관리의 프로세스는 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있는데, 우선 첫째, 조직에서 필요로 하는 인재를 선발하고, 적재적소에 필요한 능력을 갖춘 인재를 적절하게 배치해야하며, 둘째, 선발된 개개인에 대한 육
15페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
인재 확보와 엄청난 교육투자가 바로 그것이다. NOKIA의 인재상은 향상하려는 의욕, 자세가 굳건한 인재, 능력이 떨어지더라도 공부하려는 자세가 있는 인재로 직원 개개인에 교육방면으로 투자를 굉장히 많이 한다. 전 세계 사원이 학습할 수 있는 교육 센터를 마련하고, Investing In People이라는 시스템을
3페이지 | 800원 | 2010.07.28
[인사관리] LGT(lg텔레콤)의 신입사원 사회화전략에 대하여
인재가 자유롭게 직장을 옮겨 다니게 됐기 때문이다. 그러므로 이제는 유능한 인재를 선발해서 인재품질을 유지하고 향상시키기 위한 노력도 배가 돼야 함이 마땅하다. 고객쟁탈 전쟁의 전략적 지침이 된 고객가치제안과 동일한 위상을 갖는 직원가치제안을 인재전쟁의 전략적 지침으로 삼아야 한다
28페이지 | 2,000원 | 2005.07.18