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인천대학교 학사직원 인사관리 규정제1조(목적) 이 규정은 인천대학교 학사직원의 직종, 정원, 임용, 복무 및 보수 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2005. 8.16 규정 제357호) 제2조(범위) 이 규정의 적용을 받는 학사직원(이하 직원이라 한다)이라 함은 기성회 재원으로 총장이 임용한 자
11페이지 | 2,600원 | 2010.11.29
[인사행정론] 공무원의 사기와 동기부여 -선택적 복지제도의 현황과 전망
공무원의 사기와 동기부여선택적 복지제도의 현황과 전망≪ 목 차 ≫제 1장서 론 ☞ 공무원의 사기와 동기부여를 위한 연구를 복지에 초점을 맞추게 된 동기제 2장본 론제 1절 사기와 동기부여의 정의1. 사기 (사기의 개념은 매우 다의적)1) 사기의 정의2) 사기와 생산성의 관계2. 동
19페이지 | 1,700원 | 2008.08.20
제도 문제없이 해결될 것으로 보인다.롯데백화점02롯데백화점의 인사제도코멘트 (장점)장점PS 및 기타 수당을 고려한 연평균 수령액은 타 대기업과 비교해도 뒤떨어지지 않음. 연봉제를 실시하므로 승진 시 연봉이 오르게 되는데 진급 가능 시기는 2~3년으로 역시 타 기업과 비교했을 때 비슷한 수
32페이지 | 2,500원 | 2017.07.07
경영학 - 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제; 직능자격제도를 중심으로
제도에 의한 승진체계를 보여주고 있다. 포항제철의 직능자격제도에 대해서는, 최종태 외, 『철강산업의 인사제도: POSCO 직급체계연구』 (서울대학교 출판부, 1990); 최종태 외, 『직능자격평가제도에 관한 연구: POSCO의 직능자격평가 및 소요능력평가에 관한 연구』 (서울대학교 경영대학 노사관계연구
11페이지 | 2,000원 | 2013.12.23
인천대학교기술지주(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
인천대학교기술지주(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(사)인천광역시비전기업협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(사)인천광역시비전기업협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08