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목 차I. 서- 2Ⅱ. 승진의 개념- 4Ⅲ. 승진의 기준요소- 41. 근무성적평정- 52. 경력평정- 83. 훈련성적 평정- 104. 가점평정- 12Ⅳ. 승진의 범위- 161. 승진의 한계- 162. 승진과 신규채용의 배합- 16Ⅴ. 승진 적체현상 원인 및 대처방안- 171. 승진 적체 현상 원인- 172. 승진적체를 해소하기
23페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
인사적체 현상의 개요 (인사관리)Ⅰ. 인사환경의 변화1. 경제여건의 변화기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로,
2페이지 | 500원 | 2009.10.26
승진제도는 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나 우리의 경우 합리적 승진제도가 정착되지 못하여 정실이 만연되고 구조적으로 승진적체에 따른 승진과열 현상이 나타나서 조직 내의 인간관계 및 사기에 부정적
3페이지 | 500원 | 2004.02.10
지방자치단체의 승진적체의 개선방안에 관한 연구-충북도청을 중심으로, 고시 출신 사무관의 시․도 배치와 관련하여목 차제1장 서 론제1절 조사대상 기관의 소개 및 선정배경1. 문제 인식 및 조사대상 기관 선정 배경2. 조직구조에 대한 소개 및 설명제2절 인사기관의 역할 및 기능1. 충청북도청
38페이지 | 2,800원 | 2011.03.07
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