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인터랙티브 인사평가시스템(iPES)인터랙티브 인사평가시스템(iPES)1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는
3페이지 | 1,300원 | 2014.09.21
인사고과시스템, 인사정보시스템, 인사관리시스템, 인사조직시스템 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사고과시스템Ⅲ. 인사정보시스템1. 기업의 인사정보시스템의 발전2. 선진기업의 정보화 활용사례1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례2) AT&T, IBM의 사이버 오피스3) National Semiconductor HRIS의 구축사례4) 국내 대기
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략, 인사관리 혁신 분석Ⅰ. 인사관리 시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구Ⅱ. 인사관리 규정Ⅲ. 인사관리 제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
인사정보시스템(Personnel information sysetm)Ⅰ. 서설Ⅱ. 인사정보시스템의 필요성Ⅲ. 인사정보시스템의 특성과 효과Ⅳ. 종합적 인사정보시스템의 확립과정Ⅴ. 인사정보시스템의 성공관건과 전개방향************************************************************Ⅰ. 서설1. 인사관리 정보화의 목표인사관리의 정보화
3페이지 | 500원 | 2003.11.17
신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13)
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
1. 역할 성과 지향 인사시스템과 직능 자격제도역할 성과 지향 인사시스템은 급변하는 환경 변화 속에서 제도의 한계를 드러내고 있는 직능자격제도를 대체할 수 있는 프로그램이다. 즉 역할 성과 지향 인사시스템은 회사의 경영 전략에 의거하여 설정된 사업 분야와 경영 기능, 그리고 경영 자원의 속
7페이지 | 800원 | 2005.09.02
목차Ⅰ. 서 론1. 인사고과시스템 및 보상시스템의 의의2. 인사고과시스템 및 보상시스템의 필요성Ⅱ. 본 론3. 기업사례(Vips)Ⅲ. 결 론4. 문제점 및 대안 제시◆ 참고자료인사고과시스템 및 보상시스템의 의의(1) 인사고과시스템 -종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
소프트웨어 공학 프로젝트 최종보고서 - 인사정보시스템 문제기술서, 인사정보시스템 Use Case Diagram, 인사정보시스템 개념 Class Diagram
소프트웨어 공학팀 프로젝트 최종보고서INDEXPAGE계획표3Ⅰ. 인사정보시스템 문제기술서4Ⅱ. 인사정보시스템 Use Case Diagram51. Actor 추출 52. Use Case 추출 53. Use Case Diagram 64. Use Case 명세서8Ⅲ. 인사정보시스템 개념 Class Diagram 101. Class 추출 102. Class Diagram 10Ⅳ. 인사정보시스템 분석 Class Diagram
23페이지 | 2,300원 | 2016.08.14
기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템 PIS개념 PIS구조 PIS_¡ 인사정보시스템
HRM PROJECT (기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템)< 목 차 >● 서 론● PIS (인사정보시스템)- PIS의 개념- PIS의 구조- PIS의 특징● HRIS (인적자원정보시스템)- HRIS의 개념- HRIS의 구조- HRIS의 특징● e-HRM (전자적 인적자원관리)- e-HRM의 개념- e-HRM의 구조- e-HRM의 특징- e-HRM의 사례분석● ERP (전사적
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
시스템3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석4. 성과분석4. 결론5. 인터뷰 Q&A1. 서론1. 프로젝트의 목적 및 방법1) 프로젝트의 목적지난 한 학기 동안 배워 온 인사관리 이론을 바탕으로 기업에서는 실제로 이를 어떻게 적용하고 있는지 인터뷰를 통해 알아본다. 주로 강의시간에 배워온 인사관리 이론
25페이지 | 1,800원 | 2009.04.24