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관리의 특성과 문제점 그리고 그 개선방안에 대하여 토의해 보시오.1. 한국기업의 임금관리의 특성(연공급 위주의 임금체계)각 기업에 개인의 성과․업적을 중시하는 성과배분제, 연봉제 등이 점차 도입 되고 있기는 하지만 아직도 우리나라의 임금체계는 근속기간, 연령, 학력 등을 중시하는 연공급
27페이지 | 1,700원 | 2007.08.30
문제 : 10일이 지나서도 일정기간 더 연장할 것인가의 문제인데 연장을 해주게 되면 아직 절차를 거치지 않은 것으로 되므로 신중을 기해야 함 * 조정회의는 물론이고 사전조사에도 최종결정권한이 있는 자나 사측의 경우에 최소한의 상당한 권한을 가진 자가 참석해야지 하급실무자가 참석하는 경우
17페이지 | 1,600원 | 2006.02.23
관리자를 지원하는 프로그램을 수립할 수도 있다. 능동적인 참여를 통해 개개인은 훈령에 더욱 집중 할 수 있고 자신감도 증대된다.② 자신감행동모델을 제시했다 할지라도 개개인의 자심감이 낮으면 학습효과는 나타나지 않을 수 있다. 자신감이란, 특정업무 능력에 대한 피교육자의 확신이다. 개개
17페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이
문제풀이라인은 기업목적에 관련되는 기간적 집행업무를 수행하고 포괄적인 결정과 명령을 가지는 직위 또는 부문이다. 또한, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동 및 전직을 담당하며 기업체의 구매부, 생산부, 판매부가 이에 속한다. 따라서 회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리
3페이지 | 2,500원 | 2020.01.04
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점