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관리 되어야 함.)6. 인사기록물의 수량인사기록의 양이 매우 많고, 이들 대부분은 문서형태로 계속 보관* 정확* 검증된 정보* 요구되는 모든 정보 포함* 관련된 모든 당사자의 신뢰 요구인사기록물 기준인사관리의 발전복지인사행정인사관리-발전국면인사관리-성숙국면인사관리-기업가적인
31페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
인사관리의 본질 ➀노동력유효설 - 노동자를 특수한 생산인자로 파악하였다.➁협력관계형성설 - 노동자를 사회적 측면에서 파악하였다.➂통합설 - 노동력유효설과 협력관계형성설을 통합하였다.4.인사관리의 발전과정 ➀인적자원관리의 형성 이전 - 18세기 산업혁명이후➁과학적관리법의 시기 - 19
5페이지 | 700원 | 2012.11.12
인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리시스템의 의미Ⅲ. 인사관리시스템의 의의Ⅳ. 인사관리시스템의 발전Ⅴ. 인사관리시스템의 맥그리거이론1. X
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
인사관리의 발전과정1. 인사관리의 역사적 발전과정1) 전근대적 인사관리첫째로 전제적 인사관리는 15, 16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서, 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던
4페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23