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[경제학,마케팅원론,경영학원론,인사관리,조직관리,정보통신,교육행정] 21세기 기업의 인재상
인사 체제 및 교육 프로그램 등으로 변화를 선도하고 경쟁력을 주도할 수 있는 인재의 중요성에 대해 알리고, 원하는 인재를 선발, 관리할 수 있도록 좀 더 힘써야 할 것이다. 인재를 발굴하고 육성시켜 나가는 것이 기업의 경쟁력을 강화하고 국가의 경쟁력을 제고시키는데 가장 큰 힘이라는 것을 한
11페이지 | 500원 | 2007.11.01
경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.15
인사관리와 교육을 통한 서비스 질의 확보와 고객 만족을 추구하는 마케팅 믹스의 요소로, 서비스 산업은 궁극적으로 서비스 활동에 참여하는 판매원인 매주 종업원이 중요하다는 반증이다. 종업원을 최초의 고객으로 보고 그들에게 서비스 마인드나 고객지향적 사고를 심어주며, 더 좋은 성과를 낼
12페이지 | 2,000원 | 2014.04.11
관리 -> 마케팅 및 판매 -> 서비스 과정의 기본활동과 관리시스템, 인사관리, 연구개발 등 지원활동을 가리킨다.이들 과정에 정보시스템, 정보기술을 응용하여 효과를 개선하고 경쟁우위를 확보하고자 하는 것이다. 가오우는 개별적 정보시스템으로서의 공장자동화, 사무자동화와 점포자동화가 아니라
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.12
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
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