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인사고과를 통해 융통성 있는 급여관리가 가능하도록 하는 것이라 하겠다. 2. 급여제도와 인사고과새로운 시대에 접어들면서 개인의 창의성과 그 발휘가 기업의 중요한 성공 요인으로 부각되면서, 미국 기업들에서는 성과에 연동한 급여제도(Pay-for-Performance Plan)가 다양하게 검토, 시행되고 있다. 성
3페이지 | 800원 | 2009.10.26
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인사고과에 의한 인센티브(incentive)의 기능을 지니고 있으며 다섯째, 종업원의 안착과 안정에 도움이 된다는 것을 들 수 있다.2/ 단점연공급의 단점으로는 첫째, 거시적으로 일이나 능력의 신장과 대응하고 있지만, 개별적으로 괴리가 생기는 경우가 적지 않고 둘째, 엄밀한 의미에서는 개개기능의 서
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
인사고과INDEX인사고과고과시기인사고과의 주체인사고과 요소인사고과 방법평가제도의 전략적 전개기업사례MBO인사고과1. 인사고과종업원을 대상으로 직무수행상의 업적을 필요한 사항들을 통해 체계 있게평가하는 활동- 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격
74페이지 | 800원 | 2019.05.13
받는 것을 막을 수 있다. ◆ 참고자료박준성(2001), 인터랙티브 인사평가시스템, 명경사Vips 홈페이지 http://www.ivips.co.krCJ 홈페이지 http://www.cj.net8/8 박준성(2001), 인터랙티브 인사평가시스템, 명경사http://www.ivips.co.kr/http://www.ivips.co.kr/http://www.ivips.co.krhttp://www.cj.nethttp://www.cj.nethttp://www.cj.net
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회, 인사전략 분석Ⅰ. 인사고과(인사평가)1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적3. 인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조표법4) 서술식 고과법5) 토의식 고과법6) 목표에 의한 관리법
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
pay for success), ④실패시에 손실부담(loss in case failure) 등이다.그러나 테일러시스템은 여러 가지 문제점을 내포하고 있다.첫째, 그 대상과 영역이 전반적인 경영관리가 아니라 공장관리나 생산관리 또는 노무관리에 한정된 것이다. 둘째, 테일러는 그의 관리법을 과학적이라고 하였으나, 과업설정의 과
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
[인적자원관리] 대기업의 인사고과 제도 사례(삼성, CJ)
인사관리 실천직무등급체계경력경로대외적 호칭CDP제도경력개발프로그램보상체계총 보상( Total Rewards )광의의 임금총 급여( Total Pay )기본연봉변동급기타수당복리후생교육 및 개발근무환경직무가치에 따른 내무형평성 확보대외 경쟁력 유지총 보상 체제성과반영기본급근무년수연공
24페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
■ 목 차제 1 장 서론 1제 1 절 연구의 목적 1제 2 절 연구의 접근방법 및 구성 2제 2 장 인사고과의 이론적 고찰 3제 1 절 인사고과의 이해 31. 인사고과의 정의 32. 인사고과의 성격 43. 인사고과의 필요성 44. 인사고과의 변화 55. 인사고과의 목적 6제 2 절 인사고과 실시상의 요건 91. 인사고과에 대한
39페이지 | 2,000원 | 2007.05.21
POSCO의 인사 고과 제도목 차Ⅰ. 기업소개1. 기업 소개2. 기업 이념Ⅱ. POSCO의 인사 고과 방법1. POSCO의 채용1) 인재상2) 채용절차 3) 인재양성4) HR 운영방안2. POSCO의 인사 체계1) 인사관리의 기본방향2) 인사운영체계3) 인력운영4) 주요 인사 관리 제도3. POSCO MBO식 업적고과 제도 1) POSCO의 MBO식 업적
26페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
[인적자원관리] 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례 & 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례
인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 체계와 기업 사례9. 공기업의 특징(1) 공기업의 특징① 공기업은 독립된 법인격을 소유하며, 최고 관리기관인 이사회가 설치되어있어 경영상의 자주성이 보장된다.② 공기업의 이사회는 공공적 지배를 받는다.③ 공기업의 이사회는 경영 합리화를 진행해야
22페이지 | 1,800원 | 2006.11.02