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특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토
특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토1. 취지특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
근기법상 인가연장근로제도에 대한 연구Ⅰ. 서설사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 얻어야 한다(근기법
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
연장근로 일반에 대한 법적 검토I. 들어가며1.의의 연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.2.취지근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로하는 것을 연장근로라 하는데, 근 로기준법은 연장근로를 일정한 요건 아래서 제한적으로 허용하고 있다.※ 연장근로의 유형에는 일반적으로 당사자의 합의에 의하여 1주 12시간을 추가로 근무하 게 하는 합의 연장근로와 특별한 사정이 있을 때 고용노동부장관의 인가가 필요한 응급 연장근로,
3페이지 | 800원 | 2020.11.16