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노동법상 이행강제금 제도 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
REPORT이행강제금(2003. 11. 24)교수명 : 과목명 : 학과명 : - 목 차 -Ⅰ. 서론1. 강제집행의 의의2. 강제집행의 근거3. 강제집행의 수단Ⅱ. 이행강제금1. 의의2. 도입연혁3. 이행강제금 제도의 근거법규4. 이행강제금의 부과징수절차5. 이행강제금에 대한 불복6. 경찰벌과 비교Ⅲ. 사례Ⅳ. 결론※
20페이지 | 1,400원 | 2004.07.05
[노동법] 정당한 이유 없는 해고의 구제절차와 관련한 법적 검토
이행시 이행강제금 및 벌칙부과, 해고의 서면통지, 부당해고에 대한 벌칙 규정 삭제 등을 내용으로 하는 부당해고 구제제도가 대폭 개선되었다. III. 부당해고에 대한 행정적 구제1. 의의 및 취지사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
이행하지 않는 경우 이에 대한 이행강제 수단 및 제재조치가 없어, 근로자의 권리구제에 많은 한계가 있었다. 이에 최근 근기법 개정(07.7.1시행)을 통하여 노동위원회 구제명령의 이행을 확보하기 위한 수단으로 이행강제금과 벌칙이 도입되었다.2. 이행강제금1) 의의부당해고 등에 대한 노동위원회의
3페이지 | 800원 | 2009.12.30