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시간이 길어지게 된다면, 어느 순간 웃는 법을 잊게 될지도 모른다. 문제가 심각해지면, 웃는 법을 잊은 몸과 마음이 딱딱하게 굳어져서 신체의 병을 만들 수도 있다. 이것은 마치 한 끼쯤 못 먹었다고 죽지는 않지만, 오랫동안 굶으면 영양실조로 쓰러지거나 죽을 수 있는 것과 같은 이치다. 밥은 몸의
9페이지 | 5,000원 | 2020.09.23
이하의 과태료가 부과된다. 그리고 E가 원한다면 육아휴직을 주어야 한다. 그러나 C가 육아휴직을 하고 있다면 E의 육아휴직은 제한할 수 있다.Ⅳ. 결론지금까지 사례 1과 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 정리해보았다. 생활법률은 우리의 일상생활 속에서 언제 어디서나 있을
15페이지 | 3,000원 | 2016.02.12
기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액에서 빼고 지급한다.Ⅲ. 결론지금까지 사례 1, 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의 및 관련 법률을 살펴보고 간략히 정리해보았다. 평소 법에 관심이 있어 법률 관련 TV
14페이지 | 3,000원 | 2016.01.06
이하 GJR 모형)모형을 이용 추정하였고, 부채효과를 검증하기 위해 Christie(1982)의 분석모형을 이용 전기수익률의 움직임과 변동성의 증가분간의 회귀분석을 실시하였으며 변동성환류효과는 GARCH-in-Mean 모형을 이용하여 분석하였다. 연구결과 다음과 같은 점들이 발견되었다. 첫째, 주식시장 전체의 비대
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2. 취지산업구조의 변화와 업무형태의 다
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로기준법, 근로시간과 휴식Working HoursBreak &기본개념INTRODUCTION근로자란?‘근로기준법’에서는 근로자의 개념을 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장의 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’(근로기준법 14조)라고 규정하고 있다.‘노동조합법’은 ‘직업의 종류를 불문하고 임금, 급료
24페이지 | 2,100원 | 2011.12.20
시간근로를 선택하는 경우도 많으므로 노사간 정한 근로시간을 특별히 보호하려는데 취지가 있다. 1주간 12시간 이내이므로 법정기준시간 이내일지라도 12시간 이상을 초과할 수 없다.그리고 기단법20에서는 위 규정에 위반하여 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처할
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
휴게시간에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의휴게시간은 근로자가 근로시간 도중 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 휴게시간 중에는 근로자가 사용자의 지휘감독의 구속으로부터 완전히 벗어나게 되므로 근기법50①에서 규정한 근로시간
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
[노동법] 근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제(노동법)
시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간이 근로자에게 주어져야 한다.② 근로기준법상 휴게시간은 최소한의 휴게시간이므로‘노사 합의’로 이를 초과해 휴게시간을 부여해도 상관이 없다. 그러나 사용자가 이러한 기준휴게시간을 위반하면 이로 인한 손해배상책임이 있고‘2년 이하 징역 또는 1,000만
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08