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이직률의 증가. 10년 전 유능한 인력은 평생 한 번 내지는 두 번 정도 직장을 옮기는 것이 대부분이었다. 맥킨지가 조사한 50명의 고급 인재 스카우트 전문가들에 따르면, 오늘날 임원들의 평균 이직 횟수는 5번으로 이 수치는 10년 후에는 아마 7번으로 늘어날 것이다. 적극적인 채용 전략의 결과로 벌어
17페이지 | 2,000원 | 2004.12.11
횟수보다 적다라고 하면 얼마나 많은지 예상이 가능할 것이다.유명한 관광지이니만큼 많은 관광객이 있었지만 불구된 몸을 이끌고 구걸하는 사람들도 많아서 불편했다. 심지어 스티로폼 박스에 갓난아기를 눕혀놓고 그 앞에 돈 그릇만 덩그러니 놓여 있는 걸 보고 경악했다. 아기자기한 기념품상점들
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
이직이직은 기업의 조직구조에 선발 및 배치되어 직무를 수행하던 고용관계가 단절되는 것을 의미한다. 이직의 형태는 다음과 같다. 1) 종업원 스스로가 자의에 의해서 직장을 떠나는 자발적인 이직2) 기업이나 개인의 특별한 사정으로 인한 휴직3) 종업원의 잘못을 징계하기 위한 해고4) 기업의 경
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
이직, 결근의 방지 차원.15. Long-Term Media Effect on Individual2.4 연구 결과와 이론의 한계1. 기대 이론2. 공정성 이론3. 목표설정 이론4. 인지적 평가이론5. 통제 이론 과소보상과 과대보상의 경계가 개인에 따라 큰 차이를 보임급여에 대한 공정성 지각과 직무성과, 조직몰입간에는 정(+)의 상관관계불공
29페이지 | 2,100원 | 2010.01.11
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