통합검색 (1,638) |
레포트 (1,636) |
방송통신대 (176) |
자기소개서 (316) |
독후감/감상문 (12) |
사업계획서 (2) |
기업보고서 (0) |
서식 (2) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,636)
직무만족(Autry & Daughetty, 2003; Vigoda & Cohen, 2002), 조직몰입(Silva, et al, 2002; 송진섭, 유태용, 2005), 상사 및 동료만족(Ravlin & Ritchie, 2006), 이직 및 이직의도(Lauver & Kristof-Brown, 2001; S만 & Ashforth, 1997), 직무스트레스(최명옥, 유태용, 2005), 경력성공(Erdogan, Kraimer & Liden, 2004) 등과 유의한 관계를 지닌다. Cabler과 Judge(19
11페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
직무 관계의 스트레스가 조직구성원의 일탈행동을 증가 시킬 것이다. 3KRAASEK의 모델직무요구-직무통제 모델작업장에서 부정적 스트레스의 원인: 직무특성으로 간주 직무에서의 요구 통제의 결합에 따라 질문의 종류, 긴장 정도를 결정 직무요구란? 직무 요구라는 것은 작업량, 시간압력, 역할 갈
16페이지 | 1,700원 | 2010.09.08
직무스트레스와 직무만족간의 관계 Ⅵ. 비서직종사자의 직무스트레스1. 직무스트레스와 직무만족2. 직무스트레스와 조직몰입3. 직무스트레스와 이직의도Ⅶ. 여행사종사자의 직무스트레스참고문헌Ⅰ. 개요스트레스에 관한 연구는 의학, 심리학 조직행위론 등에서 광범위하게 이루어지고 있으며,
9페이지 | 5,000원 | 2009.04.09
[직무스트레스] 직무스트레스의 종류, 요인, 영향과 직무스트레스의 결과 및 직무스트레스의 관리 분석
직무스트레스의 영향1. 건강측정도구와 건강상태 평균점수2. 한국표준형 직무스트레스와 건강상태Ⅴ. 직무스트레스와 직무태도1. 직무스트레스와 직무만족2. 직무스트레스와 조직몰입3. 직무스트레스와 이직의도Ⅵ. 직무스트레스의 결과1. 개인 수준에서의 결과2. 조직 수준에서의 결과Ⅶ. 직무
11페이지 | 5,000원 | 2008.09.01