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노동자대표1인집행이사회 구성원 선출과 국제노동협약 채택(2) 집행 이사회1년에 3-4차례 정책계획, Geneva에서 개최정부 대표28인, 고용주 대표14인, 노동자 대표14인으로 구성 정부대표 10석 산업상 주요국 +나머지 18석 3년마다 10국을 제외한 국가 로부터 선출(3) 국제노동 사무국 사무국으로서의 기
11페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
노동자의 경영참여제도-노동자가 직, 간접적으로 경영의 의사결정에 영향을 준다.-대표적인 내용으로는 이사회참가제도와 임노동자기금제도가 있다.(2) 노동시장정책-완전고용을 목적으로 하며 일명 최적고용정책이라고도 한다. 최적고용을위해서 제반정책을 세밀하게 실시하는 것을 의미하며,
32페이지 | 2,400원 | 2010.03.19
이사회의 1/3을 노동자 대표에게 할애하도록 되었지만 유한회사는 종업원이 501인 이상인 회사에만 적용되며 종업원 500인 이하 유한회사는 감독이사회를 설치할 법적 의무가 없기 때문에 감독이사회에 노동측 대표를 둘 필요도 없다. 1976년 공동결정법(Mitbestimmungsgesetz)에 의해 종업원 2,000명 이상의 모든
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
노동자 대표가 감독회, 이사회 등 기업조직에 참가하고, 종업원평의회가 사업장 차원에서 공동결정권을 행사할 수 있도록 제도적으로 보장하고 있다. 스웨덴의 경우에는 노동자 대표가 이사회에 참가할 수 있을 뿐 아니라 노동조합이 공동결정권을 갖는다는 점이 독일과 구별되는 특징이다. 일본이나
20페이지 | 2,100원 | 2005.04.06
[노사관계론] 노사관계 정립과 경쟁력 관련 교과서 외 접근 방법 및 응용 논문
노동자의 ‘경영참가’라 부르지만 실제 노동자들의 경영참가에 대한 관심과 요구를 왜곡하고 있어 이에 대한 올바른 비판과 대응의 필요성도 제기되고 있다. 경영참가의 구체적인 내용과 형태는 나라마다 많은 차이를 드러내고 있다. 이를테면 독일의 경우 노동자 대표가 감독회, 이사회 등 기업조
40페이지 | 2,700원 | 2005.09.29
[한국경제론] 재벌의 문제점과 대안적 기업지배구조에 대한 고찰 -독일과의 비교를 중심으로
이사회는 경영업무를 독립적으로 집행하며, 외부에 대해 회사를 대표하고, 감독이사회는 절반은 주주, 절반은 채권자로 구성되며 경영진의 선임, 해임, 감독 및 자문 기능을 수행한다. (표Ⅲ-1 참조)2. 공동결정제도공동결정제도는 이중이사회 제도와 노동자의 경영참여를 동시에 가능하게 함으로써
15페이지 | 1,400원 | 2011.03.09
이사회의 25%가 노동자대표, (4)국제적 사회복지기준의 설정-각종 권고, 압력2)국제화의 결과(1) 사회복지법 내용의 공통화 증진(2) 내외국인 평등의 복지정책 실시(3) 비준 압력을 통한 각국의 노동자복지 향상(4) 각국 사회복지법 제정시 국제기준 수용 강화2. 사회복지관련 국제기구와 선언1)국제기
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
노동자의 87%가 산업별 연금에 가입되어 있다.)둘째, 네덜란드의 기업연금 운용은 노동과 자본의 합의에 의해 결정된다는 점이다. 산업별 사용자 대표와 산업별 노동자 대표가 동일한 비중으로 연금이사회(Pension Board of Directors)를 구성한다.셋째, 이렇게 구성된 산업 차원의 연금은 외부의 증권회사,
4페이지 | 1,100원 | 2011.02.14
이사회가 바뀌려면 ‘나’자신 그리고 노동자인 우리가 바뀌어야만 사회가 변화할 수 있다고 나는 생각한다. 그러기 위해선 우리가 앞서 나가야 되고 우리가 잘못된 것을 이야기 할 수 있는 용기 그리고 우리의 소리를 들어 줄 수 있는 제도가 많이 만들어져야 된다고 생각한다. 이렇게 작은 편의점 속
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
노동자 연금의 재산관리인으로 활동해온 자금 매니저들을 포함한 주주들도 깨어나고 있다. 연금 기금은 기업지배 구조에서 적극적인 역할을 해왔는데 특히 이사진이 선출되는 방식에서 그렇다. 엔론 사태 이후 제도화된 개혁 중 하나는 모든 회사의 이사회에 독립적 이사가 과반수 이상 선출되어야 한
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20