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목 차 Ⅰ.서론1. 비정규 근로의 의의2. 비정규직 근로자의 발생 원인3. 문제점Ⅱ.본론1. 비정규 근로자1) 비정규근로자의 종류 및 임금2) 비정규근로자의 현황과 동향(1) 국내(2) 국외3) 여성 비정규근로자 현황과 과제(1) 여성 비정규직의 규모(2) 여성 비정규직 현황(3) 여성 비정규근로자에 대한
24페이지 | 2,300원 | 2004.02.19
노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ.
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
[노사관계론] 노사정위원회와 비정규직 문제에 관한 고찰
근로자 중 임시 및 일용근로자가 차지하는 비중이 지속적으로 증가-외환위기 이후 임시,일용직의 비중이 50%를 상회(’99.3)하기 시작하자 이들 비정규 근로자의 근로조건에 대한 사회적 관심이 고조 -1999년 11월 노사정위원회 경제사회소위에서 비정규근로자 문제의 권익보호라는 측면에서 이를 의제
20페이지 | 1,600원 | 2005.09.29
위원회는 2001. 7. “비정규직근로자대책특별위원회”를 구성하여 상당한 연구조사논의를 거쳐 2003. 7. 25.에 논의 결과(노사 입장과 공익위원안)를 정부로 이송하였다. 정부는 이를 기초로 1년 정도의 검토를 거쳐 2004. 11. 8. 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정, 이하 ‘기간제법’)」,
19페이지 | 1,800원 | 2010.04.26
[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형,사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시,모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안
근로자파견법의 규제를 회피할 목적으로 이루어진다.이와 같은 근로자파견법 적용을 회피하기 위한 탈법적 운용 등의 문제점을 개선하기 위한 방안으로 노사정위원회 비정규근로자대책특별위원회의 공익위원案은 형식적으로 용역․도급 등의 형태를 취하고 있으나 실질적인 근로자파견사업인 경우
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
위원회 구성작업환경 측정건강진단(4) 작업안전•보건조항2.4 단체협약의 내용2. 단체협약『근로기준법』 『산업안전보건법』에서 정한 근로기준시간일반 성인근로자 : 1주일 40시간유해위험작업 종사자 : 1일 6시간, 1주 34시간 연소근로자 : 1일 7시간, 1주 40시간협약상 규정된 유급휴일의 종류
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제비정규근로가 급속하게 확대되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 비정규공대위가 구성되고, 제도개선노력의 일환으로 비정규근로자 권리보장을 위한 법개정 청원을 한 바 있다.이러한 사회적 요구에 부응하여 노사정위원회는
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
근로자 5인 이상, 2000년에는 1인 이상 사업장으로 적용범위를 확대하여 왔으나, 지속적인 적용확대에도 불구하고 특수형태직업종사자 등에 대한 사회안전망 사각지대가 존재하고 있다.노사정위원회 비정규직근로자대책특별위원회에서 특수형태근로자 중‘업무상 재해로 인하여 그 보호의 필요성이
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
근로자의 건강관리 기타 보건관리자의 업무를 지도하는 자로 반드시 선임할 의무는 없으며 자율적으로 선임할 수 있다.산업보건의를 선임한 경우에는 산업안전보건위원회 위원으로 위촉하여야 한다.산업보건의는 의료법에 의한 의사로서 산업의학 전문의, 예방의학 전문의 또는 산업보건에 관한 학
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련되어 있으나 과연 이러한 제도가 부당해고구제제도로서의 기능을 제대로 수행하고 있는지는 의문이다. 먼저 노동위원회에 의한 구제절차에 관하여 살펴보면 1989.3.29. 신설된 구근로기준법 제27조의 3은 제1항에
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.13