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내적 적합성 & 외적적합성◈ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. 전략적 적합성 ~ 외적적합성 & 내적적합성3. 외적적합성의 사례4. 내적적합성의 사례5. 사례를 통해본 적합성에 대한 논의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 – 조사 배경경쟁우위의 결정요인으로서 인적자원의 중요성 증
26페이지 | 2,100원 | 2010.09.27
인적자원관리 Human Resource Management
인적자원관리에 관련된 제 기능 및 제도의 유기적 통합과 조정을 통하여 기업이 경쟁우위를 확보, 유지하고 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 인적자원을 관리하는 활동’ -전략적 인적자원관리를 전통적인 인적자원관리와 구분 짓는 가장 큰 특징은 전략적 적합성(strategic fit)의 추구, 즉 외적 적
35페이지 | 1,400원 | 2016.11.10
관리직을 막론하고 보다 전문적 능력과 자질이 요구되고 있으며, 새로운 시대와 사회의 요구에 부응해야 한다.3. 급격한 사회변화로 지식과 기술이 폭발적으로 증대되고 있으며, 낡은 것은 새로운 것으로 계속 대처되어야 한다.4. 평생교육의 사조와 더불어 특히, 교직원은 스스로 부단한 자기 향상의
37페이지 | 800원 | 2019.05.13
관리의 안정성유능한 인재확보 미흡행정의 침체성이 우려근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준능력주의이익공통체 풍토 기반과학적인 인사가능근무보다 시험에 열중시험을 전후한 사기에 영향을 줌.직무수행 능력, 업적전직과 전보교육전문직 2년 이상 재직자로 교육, 교육행정, 교육연구경
15페이지 | 800원 | 2019.05.13