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[외국인근로자] 외국인력 활용 방안에 대해서(고용허가제)
외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다. 고용허가제 입법시 기존 불법체류자들은 합법화 되는데 그 기준과 절차는 아래와 같다.- 올해 3월말 기준 3년 미만자(16만 2천여명)는 최장 2년 한도로 합법화하고, 3년 이상 4 년 미만자(6만 5천여명)에 대해서는 사증발급인정서를 발급
3페이지 | 800원 | 2004.06.17
고용허가제와 외국인산업연수생제도 (노동)1. 외국인산업연수생제도의 개요외국인산업연수생제도는 1993년도부터 출입국관리법에 근거하여 운영되었으며, 당초 연수 2년으로 제도가 도입되었으나, 1998년 4월에 연수 2년 후 소정의 자격시험에 합격하는 경우 1년간 근로자로서 취업가능토록 제도를 보
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.01
외국국적동포에게는 국내 근로자와 동일하게 노동관계법령을 전면 최초 취업한 사업장에서 계속 근무하는 것을 원칙으로 하되, 사업장의 휴폐업, 임금체불 등 불가피한 경우에는 노동부 고용안정센터의 취업알선 절차를 통해 근무처의 변경을 허용한다.2. 고용허가제1) 개 념고용허가제란 사업주
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.10
고용허가제를 전면적으로 시행하는 것에 대해서 반대하고 있다, 이에 대해서 중소기업권익보호협의회는 헌법재판소에 “고용허가제가 ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’ 7ㆍ8ㆍ12조, 제10조 기본적 인권의 보장, 제11조 평등권, 제15조 직업선택의 자유, 제32조 근로의 권리 및 의무, 제119조 경제
16페이지 | 1,700원 | 2007.09.14