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영업양도와 근로자의 지위I. 들어가는 말영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 영업 일부만의 양도도 가능하며, 이때 해당 근로자들의 근로관계는 원칙적으로 영업을 양수하는 기업에 포괄적으로 승
4페이지 | 1,000원 | 2006.12.10
[노동법] 영업양도와 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 연구
양도당사자 사이에 근로관계의 일부를 배제하는 특약은 무효라고 본다. ②특약필요설(합의필요설) 영업양도의 계약이 있다고 하더라도 영업양도 당사자사이에 근로관계의 승계에 관한 명시적인 특약 또는 묵시적인 합의가 있고 근로자의 동의가 있어야만 근로관계가 양수인에게 승계된다는 견해이
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
영업양도와 근로관계의 이전1. 근로관계가 승계되기 위하여 양도 당사자간의 합의가 필요한가의 문제1) 문제의 제기 영업양도 시에 양도양수인 사이에 근로관계를 포괄적으로 승계할 명시적묵시적 합의가 이루어지고, 근로자도 이에 대해 동의를 한 경우에 근로관계가 양수인에게 개별적으로 포
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
영업양도의 경우 권리/의무를 개별적으로 승계한다는 점에서 구별된다. 따라서 합병은 일부합병이 있을 수 없으나, 영업양도는 일부양도도 가능하다.3. 문제의 제기영업양도계약이 체결된 경우 ⅰ) 근로관계가 승계되는지 여부, ⅱ) 근로관계승계시 근로자의 동의 요부, ⅲ) 승계되는 근로관계의 범위
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
영업양도에 관하여 아무런 규정을 두고 있지 않다. 따라서 그로 인해 발생하는 제반 문제에 대한 해결은 대부분 學說과 判例에 맡기고 있다.3. 논점기업의 본래적 활동으로 인식되었던 기업구조조정이 IMF이후 산업전반에 걸쳐 진행되면서 근로자의 지위의 불안정이라는 커다란 사회적 문제를 야기시
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
영업양도와 고용승계문제(1) 문제의 제기 영업양도 시에 양도양수인 사이에 근로관계를 포괄적으로 승계할 명시적묵시적 합의가 이루어지고, 근로자도 이에 대해 동의를 한 경우에 근로관계가 양수인에게 개별적으로 포괄승계된다는 점에 대해서는 의문의 여지가 없다. 그러나 당사자가 양도계약
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ.
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
노동법상 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 변경
근로자들에게 적용되었던 유리한 근로조건을 양수인의 사업장 취규에 맞추기 위해 바꾸는 경우 근로조건 불이익 변경에 해당하므로 해당 근로자들 집단적 동의가 필요하다.Ⅱ. 영업양도와 집단적 노사관계의 변경1. 노동조합의 지위 1) 조합원 일부승계의 경우양도회사 조합원 자격을 상실하고 양
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
영업양도와 집단적 노사관계1. 영업양도의 의의가. 영업양도 문제이해1980년대에 심각한 산업구조의 조정을 거치면서 이에 적응하지 못한 기업이 소멸하거나 다른기업에 흡수되는 사례가 빈발함에 따라 1980년대 말부터는 영업양도등으로 사업주가 변경된 경우 그 영업에 속한 근로자들의 근로관계
6페이지 | 1,400원 | 2010.02.26
양도의 경우가 증가하고 있다. 그러나 노동법은 영업양도에 관하여 아무런 규정을 두고있지 않아 영업양도에 있어서 근로관계이전에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다. 상기한 바와 같이 영업양도는 합병과 달리 영업의 일부 또는 전부의 승계가 이루어지기 때문에 근로자의 근로관계이전, 근로자의
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.22