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연장을 원하는 미혼모에 대해서는 직업훈련 수료 및 취업가능 시점 또는 보호기간 연장사유가 끝나는 시점까지 보호기간을 연장하는 제도를 마련하여 보호기간에 대한 운영을 탄력적으로 해야한다. 참고로 애란원에 입소한, 사창가 경험이 있는 한 원생의 말에 의하면 전력이 미혼모 였던 많은 10대 미
5페이지 | 900원 | 2004.05.06
연장사유 해당근로자, 64세에 달한 피보험자는 보험료 산정시 제외되고, 1개월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자 등은 실업급여보험료 산정시 제외하고 있다.≪ 보 험 료 율 ≫ 사업별보 험 료 산 정 내 용부 담 내 용실업급여피보험자(일용근로자제외)임금총액×보험료율노․사 각1/2씩 부담
7페이지 | 1,000원 | 2004.12.05
연장근로에 대한 합의는 단체협약, 노사합의서 및 근로계약 등과 같은 서면에 의한 협정을 말하며, 당해 합의에는 연장근로의 사유, 기간, 시간, 종류 및 대상근로자 등이 반드시 명기되어야 한다. 2. 일반적․포괄적 합의 인정 여부연장근로가 관행화되어 있어도 당사자간에 합의가 성립된 것으로 볼
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
사유와 연장이라는 두 가지 독립된 실체가 존재한다면, 그 두 실체는 인간에서건 신에서건 육체와 정신으로서 어떻게 상호 작용하는가에 대한 진퇴양난의 난점에 빠지게 된다. 스피노자는 단일의 실체가 우리가 인식 가능한 두 가지 속성 즉 사유와 연장을 소유한다고 말함으로서 이 난제를 해결하려
5페이지 | 1,000원 | 2008.11.06