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연장근로 관련 사례정리2020년 연장근로 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
노동법상 연장근로의 유형2020년 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 2. 취지근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토
특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토1. 취지특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
연장근로에 관한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.2. 근로시간 규제의 취지근기법에서는 근로시간의 상한을 정
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
합의연장근로에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
연장근로 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다. 이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.13
연장근로 일반에 대한 법적 검토I. 들어가며1.의의 연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.2.취지근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로기준법상 연장근로 실시 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈와 관련하여 이하에서 살펴보고자 한다.2. 합의의 주체1) 문제의 소재이는 연장근로의 합의 시 근로자측 당사자가 누구인가의 문
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
[노동법] 소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구
소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 들어가며소정근로시간은 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 이는 주로 일급이나 월급을 시간급으로 환산하는데 이용되는데 소정근로시간이 몇 시간이냐에 따라서 시간급 통상임금에 차이가
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
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