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[노동법] 소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구
소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 들어가며소정근로시간은 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 이는 주로 일급이나 월급을 시간급으로 환산하는데 이용되는데 소정근로시간이 몇 시간이냐에 따라서 시간급 통상임금에 차이가
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)
■ 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)Ⅰ 서1 근로시간 보호의 필요성근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.2 근로시간 보호의 입법체계근로
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국민건강보험, 노인
14페이지 | 3,000원 | 2016.02.14
근로기준법상 연장근로 실시 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈와 관련하여 이하에서 살펴보고자 한다.2. 합의의 주체1) 문제의 소재이는 연장근로의 합의 시 근로자측 당사자가 누구인가의 문
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력
3페이지 | 500원 | 2012.03.16
연장근로 관련 사례정리2020년 연장근로 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
노동법상 연장근로의 유형2020년 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
탄력적 근로시간제 - 근로기준법Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
합의연장근로에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 근로시간의 보호 및 규제 전반에 대한 법적 검토
근로시간이 일정한 한도를 초과하지 않도록 제한하고 있다.둘째 일정한 요건 아래 1주이상의 단위기간에 대한 근로시간의 총량을 일정한 한도로 제한하면서 그 한도안에서 법정근로시간의 초과를 인정하고 있다.셋째 연장근로를 제한하면서 연장근로에 대하여 가산임금의 지급을 강제하고 있다.Ⅱ.
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.07
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점