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관리자를 지원하는 프로그램을 수립할 수도 있다. 능동적인 참여를 통해 개개인은 훈령에 더욱 집중 할 수 있고 자신감도 증대된다.② 자신감행동모델을 제시했다 할지라도 개개인의 자심감이 낮으면 학습효과는 나타나지 않을 수 있다. 자신감이란, 특정업무 능력에 대한 피교육자의 확신이다. 개개
17페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
[인사관리] 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 연습문제 풀이
인사관리연습문제 풀이< 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 >1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에
8페이지 | 800원 | 2009.05.08
REPORT제 1 장 연습문제 풀이 과목명 : 인사관리 1 HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인 매니저에게 있다는 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유를 제시해 보시오.* Line Manager : 제조업에서는 일반적으로 생산 라인이 있고 생산라인을 관리하는 직책을 라인장, 라
18페이지 | 1,400원 | 2008.03.01
[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)
연습문제 풀이1. 인구구성의 변화, 특히 인구의 고령화가 노동시장 및 기업의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오.2. 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협 그리고 그에 대한 대응방안에 대해 토의해보시오.3. 비정규직 근로자의 증가 원인을 거시적 측면(노동법제, 노동경제, 기술변화 등)과
14페이지 | 1,400원 | 2010.11.24
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
한국도박문제관리센터 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
한국도박문제관리센터 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08