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[조직관리] 교원 다면평가제의 의의와 한계 - Moral-Hazard modelling을 통한 고찰
다면평가의 바람이 불고 있다. 과거의 일방적인 하향식 평가의 경직성, 부정부패 등의 한계점을 지적하는 이들이 늘고 있으며, 이로 인해 평가주체를 다양화할 수 있는 다면평가를 통해 정확하고 공정한 평가를 시행할 수 있다는 의견이 여론의 주를 이루어 가고 있다. 본 연구는 이러한 다면평가제의
9페이지 | 1,400원 | 2005.08.17
인사관리(다면평가)목 차(1) 다면평가란? ① 다면평가제도의 등장배경② 다면평가제도의 정의③ 다면평가제도의 도입의 필요성④ 다면평가제도 설계⑤ 다면평가제도 실행⑥ 다면평가제도 평가⑦ 다면평가의 효율적 활용(2) 다면평가제도에 대한 장단점① 다면평가제도 장점② 다면평가제도
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
평가이다. 이에 우리 조는 최근 객관적인 성과평가의 주 이슈인 목표관리제와 다면평가를 비교 연구하면서 효과적인 성과 평가방법을 제시하고자 한다.조사 방법먼저 우리 조는 목표관리제와 다면 평가를 시행하고 있는 기업들을 조사하여 조사대상 기업을 선정하였다. 목표관리제는 민간 기업에서
89페이지 | 4,100원 | 2005.04.22
인사관리 공동 연구다면평가제도에 관한 연구― 코트라(KOTRA)의 2003년도 인사평가를 중심으로 ―《제 출 일》2005 년 12 월 8 일【 목 차 】Ⅰ. 서 론3Ⅱ. 다면평가제도4Ⅲ. 코트라의 다면평가제도
22페이지 | 1,800원 | 2007.08.30
[인적자원관리] 다면평가제도(신세계백화점과 KTF를 중심으로)
평가가 실제 기업에서 어떤 방향으로 이루어지고 있는지를 팀원들과 함께 공부하고 토론해보는 기회를 갖고자 하였다. □ 연구 목적 및 방향우리나라에 다면평가제가 도입된 이후, 유수 기업들이 앞 다투어 다면평가제를 시행했다는 교과서 및 신문기사를 접한 우리 조는 다면평가제에 대한 긍정적
23페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 다면평가 제도 -신세계 백화점, KTF
평가가 실제 기업에서 어떤 방향으로 이루어지고 있는지를 팀원들과 함께 공부하고 토론해보는 기회를 갖고자 하였다. □ 연구 목적 및 방향우리나라에 다면평가제가 도입된 이후, 유수 기업들이 앞 다투어 다면평가제를 시행했다는 교과서 및 신문기사를 접한 우리 조는 다면평가제에 대한 긍정적
22페이지 | 2,000원 | 2007.01.17
다면평가제도최근 신공공관리론(New Public Management)적 행정패러다임은 성과측정을 강조하는바 인재에 대한 평가는 그 어느 때보다도 중요하다고 볼 수 있다. 이에 정부에서도 기존의 단면평가방식의 한계를 인식하고 민간에서 활용되고 있는 다면평가 제도를 도입하여 시행중이다. 하지만 최근 연구 결
8페이지 | 800원 | 2007.08.30
다면평가제도 전반에 대한 연구 (인사관리)Ⅰ. 다면평가제의 의의 및 필요성1 의의다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러측면을 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
평가 점수가 교장-교감에 의해 좌우되어, 일부 특정 교사에게만 승진의 기회가 주어지고 있다고 불만을 표시해 왔기 때문이다. 교사들이 승진을 하는 데는 근무연수, 연수점수, 연구점수, 근무평점, 벽지학교 근무 등 각종 가산점이 두루 작용하며 이 중 근무평점의 영향이 제일 큰데, 다면 평가제가 시
17페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
Ⅰ. 서론1. 들어가기에 앞서2. 다면평가제의 정의3. 다면평가제의 중요성4. 다면평가제의 도입과정5. 정부의 다면평가제 사례Ⅱ. 다면평가제의 장점과 사례1. 다면평가제의 장점2. 다면평가제 사례신문기사Ⅲ. 다면평가제의 단점과 사례1. 다면평가제에 우려되는 부작용2. 다면평가제 우려
19페이지 | 2,600원 | 2006.12.21