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승진은 형태나 실시시기, 실시기준, 방법 등에 있어 다양한 형태로 운영되고 있다.따라서 종업원에 대한 승진관리의 효율적 수행을 위해서는 기업은 승진의 기본정책 및 기본방침의 결정을 토대로 승진의 실시시기, 대상, 방법을 결정하고 공정하게 운영해야 한다.2. 승진정책1) 연공서열주의 승진제
5페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
승진결정은 구성원들에게 바람직한 조직원상에 대한 평가기준이 무엇인가를 알리 는 강력한 수단이 된다.④ 구성원의 입장에서 볼 때, 승진은 지위상승과 직업생활 개선의 계기가 된다.연공서열주의와 실적주의(능력주의)로 나뉘어 논의된다.※ 연공서열주의> 승진대상자의 근무연
12페이지 | 800원 | 2005.04.15
승진은 경쟁시험 등에 의하여 이루어지며 책임의 중대를 수반한다는 데서 차이점이 있다.승진의 기준은 연공서열주의(seniority system)와 실적주의(merit system)로 나누어 설명할 수 있다. 연공서열주의는 승진 대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준이 중시되는 반면, 실적주의는 대상자의 직무수
9페이지 | 2,000원 | 2016.07.17
교원승진제도에 대한 정책분석 1.승진 동일 직열 내에서 상위직으로 수직적인 이동을 하는 것을 말하며, 권한과 책임의 증가, 위신의 상승, 보수의 증가 등을 수반하게 된다.① 승진의 기준‣연공서열주의 : 승진대상자의 근무년 수, 연령, 경력, 학력 등을 중시.‣실적주의 : 실적주의는 대상자의
27페이지 | 3,000원 | 2008.02.12
승진은 결원이 생겼을 때, 최적의 인원으로 보충할 수 있는 기회가 된다. 합리적 승진 제도의 경우 어떤 직급의 결원이 생겼을 때 하위 직급의 인물 중 최선의 인물을 선택하여 배치하므로 자원의 적재적소 원칙에 충실할 수 있다. 3. 승진의 일반원칙연공서열주의능력주의의미승진대상자의 근무연
26페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
승진관리의 원칙적정성-승진할 직위의 수가 적정, 선배들의 승진 연한과 비슷, 정체현상이 없어야 함공정성-기회를 공정하게 배분, 부서간 비슷한 승진비율, 승진결정 과정이 공정, 승진평가 프로세스를 공개합리성-평가요소의 합리적 선택승진제도의 유형연공서열주의-종업원의 근속년수․학력
17페이지 | 1,400원 | 2005.07.18
연공서열주의☞ 성과급( 작업의 성과를 기준으로 지급하는 임금)이 없음.☞ 연공서열주의 : 근로자의 승진 및 승급 등의 인사정책을 취하거나 임금,수당 등의 보상관리를 행할 때, 직무의 성격이나 성과의 정도보다는 연령,근속연수,학력 등의 속인적 요소를 중요한 평가기준으로 삼는 제도.☞ 즉 열
24페이지 | 2,300원 | 2010.10.01
승진 승급 전직 전보 겸임 파견 강임 휴직 직위해제정직 복직 면직 해임 및 파면에 관계된 것을 말한다전보강임복직전직직위제반 행정활동을 수행할 수 있는 Part 3, 4교육인사의 분류교육인사: 「국가공무원법」 제2조국가공무원경력직 공무원특수경력 공무원실적
52페이지 | 800원 | 2019.05.14
[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어
승진, 자격, 전직, 전보 등을포함하는 임용체계에 있어서 전문성의 심화를 유도하는 기준은 교원의 전문성을 높이는 것이 되어야 한다. 또한 교원의 능력과 적성 및 흥미 등에 맞는일을 맡김으로써 학교조직의 효율성과 교원의 직무만족을 이끌어 낼 수 있어야 한다.실적주의와 연공서열주의 조화
4페이지 | 2,000원 | 2011.07.18
승진 및 전직 시험에 응시/전보발령을 받고 부임/건강진단/외국어 능력시험에 응시/국가적인 행사에 참가/천재지변 및 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때④ 특별휴가결혼본인7자녀1본인 및 배우자의 형제자매1회갑본인 및 배우자5본인 및 배우자의 직계존속1출산배우자1사망배
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
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