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여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해․위험사업의 사용금지2. 야간․휴일근로의 제한3. 갱내근로의 금지4. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. 생리휴가1) 의의2) 주요내용2. 산전후휴가3. 시간
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구
여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구Ⅰ. 들어가며1. 여성근로자 보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.그러나 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 열
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노동법상의 여성근로자 보호제도Ⅰ. 서 설여성근로자에 대해서 남자근로자에 비하여 특별한 보호를 하여야 한다고 하는 것은 여성은 남성과 다른 생리적신체적인 특질을 가지고 있기 때문이다. 즉, 여성은 임신출산보육이라는 특유한 모성기능을 가지고 있는 동시에 일반적으로 남성에 비하여
13페이지 | 2,000원 | 2010.03.27
여성근로자에 대한 특별보호 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며여성근로자에 대해서는 그 신체적․생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다. 즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신․출산․보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.20
여성근로자의 특별보호목차여성근로자의 특별보호I. 취업제한II. 특별휴가1. 생리휴가2. 산전 후 휴가3. 유가시간III. 귀향여비* 참고문헌여성근로자의 특별보호여성은 생리적으로 남성과 차이가 있으며 모성으로서 지위도 지니고 있다. 그래서 근로기준법에서는 남성근로자와 달리 특별한 몇
3페이지 | 1,600원 | 2019.09.25
노무관리와 동기부여< 차례 >근로기준법 여성근로자 보호동기부여 내용이론1. 근로기준법근로기준법은 상시 5인 이상 사업장에 적용이 되며, 일을 하고 임금을 지급받는 근로관계는 채권,민사법적 성격을 갖고 있기 때문에 위반하게 되면 형사처벌을 받게 된다.2. 근로기준법 과연 잘 지켜지고 있
30페이지 | 1,200원 | 2016.05.11
근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.다만, 최근의
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
모성보호에 대하여노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특
9페이지 | 1,800원 | 2013.12.23
연소근로자Ⅰ. 서1. 연소근로자 보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해․위험사업의 사용금지2. 야간․휴일근로의 제한3. 갱내근로의 금지4. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호1. 취업최저연령의 제한1) 원칙2) 예외2. 연소자 증
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[모성보호]모성보호의 정의,실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언
여성 근로자는 우리나라의 경제 발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔다. 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나 전반적으로 여성노동은 남성노동의 부수적인 것으로 간주되어 왔던 것이 사실이다. 따라서 근로자를 보호하
15페이지 | 6,500원 | 2011.10.20