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여성인사정책의 추진으로 우리나라의 여성공무원 전체 숫자는 최근 들어 그 증가율이 높아지고 있다. 공직에 진출하는 여성의 숫자는 비록 속도는 느리지만 점점 증가하고 있다. 특히 하위직의 경우는 그 비율이 상당히 높아지고 있다. 그러나 전체적인 숫자는 증가하고 있으나, 중요한 것은 관리직과
16페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
여성인사정책의 추진으로 우리나라의 여성공무원 전체 숫자는 최근 들어 그 증가율이 높아지고 있다. 공직에 진출하는 여성의 숫자는 비록 속도는 느리지만 점점 증가하고 있다. 특히 하위직의 경우는 그 비율이 상당히 높아지고 있다. 그러나 전체적인 숫자는 증가하고 있으나, 중요한 것은 관리직과
16페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
여성 공무원의 인사 정책 승진과 보직배치에 관한 고찰 리포트
여성 공무원의 인사 정책 승진과 보직배치에 관한 고찰 리포트목차Ⅰ 과제 선정 배경Ⅱ 연구 목적Ⅲ 연구 범위 및 방법1. 서론여성공무원 인사정책의 등장배경2. 본론연구 범위1) 여성공무원의 개념 및 등장배경2) 여성공무원 인사정책의 특혜점3) 여성공무원 인사정책의 문제점 – 승진, 보직
21페이지 | 3,100원 | 2016.05.27
[행정] 여성공무원 인사정책에 관한 차별실태와 개선방안
여성공무원의 인사정책(차별실태 & 개선방안)목 차I. 서론II. 여성공무원의 인사정책1. 목적 & 필요성2. 연혁3. 현황4. 남녀차별 실태인식 조사III. 여성공무원의 인사정책 ‘차별실태’1. 채용 2. 배치3. 교육훈련4. 승진5. 근무성적평정6. 포상7. 퇴직8. 능력발전IV. 여성공무원의 인사정책 ‘개
19페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
[사회과학, 행정학] 여성관련 균형인사제도에 대한 연구
여성 공무원들은 핵심 부서의 보직을 주지 않는 것에도 불만이다. 지방직 7급 서모(35여)씨는 “기획감사실에 서무를 빼고 핵심 부서 보직에 여자는 단 한 명도 없다”고 말했다. 여성 공무원의 하위직 편중도 지적됐다. 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비
22페이지 | 1,500원 | 2007.12.01
정책학 개론여성공무원 인사정책의현황과 개선방안 201002983 독일어교육 장현정*목 차여성의 공직사회 진출 증가 배경여성 공직 사회의 문제점여성공무원인사 정책 추진 과정- 고용, 승진, 복지 부문4. 해외 사례 (미국)5. 여성공직 인사정책 개선방안*1. 여성의 공직 진출 증가 배경대표성과
28페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
[인사행정] 여성공무원채용목표제의 성과와 현황 그리고 발전방향에 관한 정책
목 차제 1 장 서 론 11. 지속 가능한 사회 발전과 여성정책 12. 여성과 차별 그리고 관료의 대표성 13. 본 연구의 목적 2제 2 장 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 31. 여성공무원 채용목표제의 배경 32. 여성공무원 채용목표제의 내용과 현황 53. 여성채용 목표제의 문제점 및 과제 12제 3 장 여성공
73페이지 | 0원 | 2004.02.10
여성 공무원의 하위직 편중도 지적됐다. 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비율은 전체 공무원의 21.5%였다. 직급별로는 1급과 2급이 전무했고 3급과 4급도 각각 3.5%, 4.3%에 그쳤다. 8급과 9급은 각각 32.9%, 39.7%였다. 위의 신문기사에서도 볼 수 있듯이 여성공무원
14페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
여성인사정책의 추진으로 우리나라의 여성공무원 전체 숫자는 최근 들어 그 증가율이 높아지고 있다. 공직에 진출하는 여성의 숫자는 비록 속도는 느리지만 점점 증가하고 있다. 특히 하위직의 경우는 그 비율이 상당히 높아지고 있다. 그러나 전체적인 숫자는 증가하고 있으나, 중요한 것은 관리직과
16페이지 | 1,600원 | 2004.07.08
인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책(여성, 장애인, 이공계, 지방인재)
인사상담제안제도 등의 수단을 동원한 행정의 인간화, 공무원단체의 활용, 인사행정의 분권화, 엽관주의적 요소의 활용 등을 들 수 있다.☞ 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)=>21세기 지식정보화사회에서 글로벌 경쟁력 확보를 위해선 다양한 인적자본(Human Capital)을 효율적으로 활용
2페이지 | 1,000원 | 2010.03.09