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0. 여성인력에 대한 기업인식 실태 조사를 통해 여성고용 촉진의 발전방향을 모색하고자 한다.「여성인력에 대한 기업 인식 실태」 - 조사대상 : 서울 소재 전체 업종 592개사 (500개 회수, 회수율 84.5%)- 조사기간 : 2005년 1월 24일(월) ~ 29일(토) - 조사기관 : 대한상공회의소- 조사내용 : 여성인력에 대
5페이지 | 800원 | 2006.01.11
여성인력개발에 대한 낮은 투자 등2. 여성인력의 특징① 여성의 노동 구조(M자형 쌍봉 곡선)→기업이 여성근로자의 장기 근속을 예상하기 어렵게 만듦→여성인적자원개발에 투자 인색→여성인력 고용 기피② 가정지향 여성은 가정과 직장 사이의 갈등으로 노동 시장 진입에 소극적 태도 /경력지향
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
여성인력을 활용하는 데 있어서 제약요인이 된다.3. 정부․기업 차원의 복지후생제도의 미비기혼 여성에게는 탁아시설 등의 기본적인 육아시설과 제도가 절대적으로 미비하고 이에 따라 육아를 위해서 직장을 포기해야 하는 경우가 많다.Ⅲ. 여성인력의 활용방안1. 개방된 인력고용 설계여성인력
2페이지 | 800원 | 2009.05.24
여성 인력 문제 검증기업 문화와 관행 변화 필요1960~1970년대1980년대1990년대2000년대희진아 여공=공순이 !!*1. 여성 인력 활용의 변화과정 및 배경2) 여성 인력의 변화 배경 경제 위기와 여성인력 다양성과 기업성과여성고용의 양적 확대에 비해 낮은 질적 성장가족 구조의 변화1. 여성 인력 활
36페이지 | 2,500원 | 2012.08.16
- 목 차 -* 서론-주제 선정 이유* 본론1. 고용안정 사업1.1. 고용안정사업의 의의1.2 고용안정사업의 변천사2. 여성고용안정 2.1. 여성고용안정사업의 역사2.2. 여성고용안정사업의 현황-기업사례: 아모레퍼시픽2.3. 주요국의 여성고용안정 사업의 현황 3. 여성고용안정사업의 현 문제점* 결론 -해결
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.03
여성인력을 기피하는 기업들 여성의 사회진출이 활발하나 여전히 일과 가정의 양립이 어려워 M자형 구조를 보이고 있다– 동아일보 「통계청’여성의 삶’자료」대기업 21% 여성채용기피 – 한국경제 「한경/여성 가족부 300곳 조사」상당수의 고용주들이 불법임에도 자녀가 있는 여성을 고의적
18페이지 | 1,500원 | 2013.03.06
여성고용할당제의 형태 및 사례-한국민간기업여성할당제를 대부분 2002~2004년에 시행했지만 현재 여성고용할당제를 실시하고 있는 민간기업은 찾아볼 수 없다. LG전자와 같은 경우에는 2004년 선발 사원 2,600여명 중 여성 비중이 20%선에 근접했다.삼성은 1994년 신경영 선언 이후 우수 여성인력 양성을
29페이지 | 1,900원 | 2013.02.20
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
고용과 관련된 모든 분야에서 직․간접적으로 발생하고 있다. 여성의 고용촉진과 평등대우의 확보는 결코 이념적 평등의 구현에만 의의가 있는 것은 아니다. 국가 발전에 있어서 한 쪽의 성에만 편향된 인력활용구조는 분명 경쟁력 확보에 장애 요인으로 작용하게 될 것이다. 세계 각국은 노동시장에
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
[여성학]여성고용할당제에 대한 연구와 대졸 여성의 취업 실태
목 차Ⅰ. 여성고용할당제에 대한 개요1. 문제제기2. 고용할당제도의 정의3. 할당제의 개념Ⅱ. 여성고용할당제도의 내용1. 현 정부의 여성고용할당제 도입 시행 계획 현황2. 여성고용할당제에 대한 견해1) 여성고용 할당제가 필요한 이유2) 할당제의 논리적 근거가. 법률적 근거나. 여성 실업문제
15페이지 | 1,500원 | 2004.10.28
여성인력 고용과 관리머리말-여성인적자원의 적극적이고 효율적인 관리와 활용은 국가 경쟁력차원에서 중요한 과제 -2006년을 기점으로 전체 경제활동 인구중 여성인력의 절반가량 일을하고 꾸준히 증가-취업한 여성들의 대부분은 사무직, 판매직 및 서비스 직종에 종사- 대부분 비정규직이며 승진
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
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