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직장 내 남성직원의 가부장적 가치관이 여성직원 차별에 미치는 영향
직장 내 남성직원의 가부장적 가치관이 여성직원 차별에 미치는 영향목차문제제기이론적 배경(문헌연구)가설모형(가설을 그림으로 나타낸 것)조작적정의측정 및 척도문제제기경제성장과 더불어 여성의 사회진출이 활발해짐문제제기1988년 남녀고용평등법 제정근로기준법 제 5조의 균등대우
16페이지 | 1,500원 | 2013.11.26
인적자원관리의특징 기업 기업소개 인사제도 양질의프로그램 여성직원문제 리더십
여성직원문제잦은 직무이동문제363해결방안3생리휴가 대신 쉼터와 같은 시설마련직무이동 기준강화직원들의 공동체의식고취팀워크개발 & 향상프로그램각 부서의 자긍심 고취공통점 & 차이점4공통점3Campus Activities해외인적자원개발Campus Recruiting교육기회제공복리후생해외 자회사 현
47페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원 직무스트레스 예방 교육
보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원 직무스트레스 예방 교육목차서론본론1, 콜센터와 감정노동2, 인권의 정의 1) 언어폭력2) 성희롱3, 콜센터 직원이 경험하는 감정노동4, 인구사회학적 특성5, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 및 교육 프로그램 작성1단계 : 사회적 사정(진단)2단계 : 역학
13페이지 | 6,000원 | 2018.03.30
(한국여성정책연구원자기소개서 + 면접기출문제) 한국여성정책연구원(신규직원행정직) 자소서 합격예문
한국여성정책연구원자기소개서 우수예문지원분야 : 신규직원(행정직)- 목차 -1.자기소개서(자유양식)2.면접기출문제한국여성정책연구원 지원자 자기소개서1.자기소개서(자유양식)“국가의 부름”대한민국을 살고 있는 우리는 잊지 말아야 할 사건이 하나있습니다. 바로 6.25전쟁입니다. 6.25전쟁
4페이지 | 1,500원 | 2014.08.05
이대출신 여성 직원의 선입견이 업무능력에 미치는 영향에 대한 분석(영문)
Perceptual Bias toward Ewha-graduated Employees &How It Affects ProductivityResearch questionDoes Perceptual Bias toward Ewha-graduated Employees exist?What kind of bias exist?How It Affects Productivity?Organizational BehaviorMethodology & DataWe conducted a simple survey 25people on the streets to find out what they people think of Ewha students and graduates. We guided our survey an
21페이지 | 1,800원 | 2010.08.20
[여성과 사회] 성별에 따른 직원 근무태도 연구(영문)
Employee Work Attitudes: The Subtle Influence of GenderCompaniesOwned by MaleCompaniesOwned by FemaleSatisfaction?Women at workplace.SMALL BusinessJob satisfaction related to gender?(interaction with the gender of the business owner)FirmownerMaleFemale“ Are there gender-related differences injob satisfaction of employees in small business settings? ”Job Satisfact
11페이지 | 1,500원 | 2012.08.24
여성 인재들을 잃어버리지 않는 방안이 될 것이고 여성 또한 가정의 문제로 인해 퇴사를 하지 않아도 되어 경제적 부담을 줄일 수 있는 기회가 될 것이다. 이를 위해 우리는 아시아나 항공이라는 기업을 선정해 연구해 보고자 한다. 아시아나항공은 여성 직원 비율이 전체 직원 수에 53%를 차지하고 있
14페이지 | 1,400원 | 2011.06.20
여성, 비정규직 활용 개발 사례Du pont현재 세계에서 두 번째로 큰 화학회사경영이념‘A Better, Safer, Healthier Life’경영의 핵심가치 – 안전, 환경, 기업윤리, 직원존중 ☞ 여성인력에 관한 회사 태도여성인력 활용Leadership 임원회 구성 시 여성 인력의 안배CLT(Country Leadership Team) – 임원들로 구성되는
25페이지 | 2,100원 | 2011.03.28
여성가족부의 가족친화기업 인증을 받은 곳들이 이와 같다.2) 동아세상에듀코 : 동아세상 에듀코(이하 에듀코)라는 기업을 소개해 보자면 에듀코의 직원들은 웹행정지원시스템의 구축으로 편리해진 재택근무나, 출산 후의 복직, 장기근속, CEO의 의지와 경영철학에 대해 매우 만족하는 태도를 보이고
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
여성인력차별 원인 및 실태국내 10대 그룹 공채모집 결과전체 신입사원 중 여성사원이차지하는 비율, “18.5%”근속년수와 평균연봉2가지 항목에서도 성별에 따른확연한 차이를 확인할 수 있음여성인력관리 현황 및 임금체계아모레 퍼시픽의 여성인력관리 현황아모레 퍼시픽의 직원 성비여성(6
22페이지 | 1,800원 | 2018.01.12