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[노동법] 임금의 정의와 임금여부의 판단과 관련된 핵심 실무 사례 연구
임금의 정의와 임금여부의 판단과 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 임금의 정의근로기준법은 임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”이라고 규정하고 있다(근로기준법 제18조). 즉, 사용자가 사용종속관계에 있는 근로자에게 근
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
대학교 학생들의 동아리 가입 여부에 따른 학교생활 만족도 보고서
@@대학교 학생들의 동아리 가입여부에 따른 학교생활만족도목록 1) 설문지 소개2) 교차분석 결과3) 가입여부에 따른 친구관계4) 가입여부에 따른 수업참여도5) 가입여부에 따른 선후배 관계6) 가입여부에 따른 학교생활만족도7) 가입여부에 따른 술자리 설 문 지 반갑습니다 자랑스러운 @@대학교
16페이지 | 800원 | 2019.05.14
성과급의 임금여부에 대한 연구 (근로기준법)1. 들어가며::: 얼마전부터 연말 직장인들의 최대 관심사는 단연 성과급이 되었으며 그 즈음에는 특정기업의 성과급 액수가 신문지상에서 소개되기도 한다. IMF를 거치면서 임금의 탄력성을 확보하고자하는 욕구가 특히 대기업을 중심으로 광범위하게 나타
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
성적 자기 결정권과 관련하여 생각해본 통 죄 의존 폐여부와 성적 소수자의 기본권 리포트
성적자기결정권과 관련하여 생각해 본 간통죄의 존폐여부와 성적소수자의 기본권 1. 토론의 진행방향간통자를 형사처벌하는 것과 트랜스젠더, 동성애자에 대한 차별은 성적자기결정권을 제한하고 있다는 것에 공통점이 있다. 또한, 형법 제241조 1항을 여성을 차별하는 규정으로 보게 된다면 모두 소
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
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