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설리번의 대인관계이론, Sullivan, Sullivan 대인관계이론, Sullivan의 일생, Sullivan의 업적
이론Sullivan이 제안한 성격발달의 일곱 단계초기 청소년기(12세~14세)ㆍ이성에 대한 행동양식이 발달하는 시기ㆍ사춘기의 생리적 변화로 욕정을 경험함ㆍ욕망의 역동은 성격에 작용하기 시작하고 성적인 충동을 만족시키는데 필요한 안정된 어떤 행동을 형성할 때까지 계속됨후기 청소년기(14세
15페이지 | 1,500원 | 2016.05.16
Ginott Ginott 생애 Ginott 철학 Ginott 이론 Ginott 방법 Ginott 업적 Ginott
업적Haim Ginott는 뉴욕 대학 교수로, 콜롬비아 대학교를 졸업하고 이스라엘의 문교부 자문을 지낸 바 있다. 정신요법과 심리학에 깊은 조예와 관심을 가지고 아이들과 부모와 교사들을 대상으로 하여 연구하였으며, 그 연구와 실험의 바탕 위에서 부모와 십대의 사이 (1965년), 어린이들을 위한 집단 정
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
이론적 관점에서 볼 때 경영자가 리더십을 행사함에는 그 배경으로 인간관계의 이론이 뒤따르고 리더십 이론을 조직 구성원들의 직무만족과 관련시킴에 있어 자연히 동기유발적 측면을 고려하게 됨으로서 허츠버그 이론과의 관련성이 언급되어지는 것이다. 직무만족과 직무동기에 오랜 연구업적을
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
◈ 직무만족에 관한 이론과 직무만족의 결정요인 조사 ◈1. 직무만족의 개념직무만족은 조직행동의 분야에서 중요한 관심 주제 중의 하나이다. 직무만족은 직무만족을 경험적으로 측정하기 위해서 사용된 내용과 대상이 다르기 때문에 그 개념을 명확히 정의하기가 어렵다. 이러한 직무만족에 대한
13페이지 | 1,800원 | 2012.06.13
[정보시스템경영] 성취동기이론을 활용한 사서의 직무만족도 향상
정보시스템경영 주제성취동기이론을 활용한 사서의 직무만족도 향상1. 들어가며1.1 연구배경도서관에서 사서는 도서관 내에서 이루어지는 정보의 선택, 정리, 축적 업무를 이행함과 동시에 이용자를 대하여 정보와 서비스를 제공하는 도서관의 핵심적인 인적자원이다. 이용자에게 제공하는 정보와
11페이지 | 1,700원 | 2010.02.11
이론(Equity Theory)과 보상만족1. 공정성이론(Equity Theory)이란?공정성이론(equity theory)이란 노력과 직무에 대한 만족이 지각된 업무상황 결과의 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J.Stacy. Adams)의 이론이다. 개인은 조직의 목표를 달성하기 위해 직무수행과 관련된 노력기술경험업적교육 등을
18페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
[조직행동] 리더십이론을 적용한 종업원들의 만족도 조사
만족도와 직무성과에 미치는 영향’(A Study on How Leadership Style Affects the National Carrier Flight Attendants Satisfactionand Job Performance) 이라는 연구의 과정과 결과를 바탕으로 하여 지금까지 논의 된 거래적 리더십이론과 변혁적 리더십 이론이 실제 조직에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보겠다. 1. 연구모형의 설정
29페이지 | 2,800원 | 2004.01.29
고객만족이론(기대-불일치 패러다임, 공정성이론, 가치-지각 불균형이론)
고객만족이론(기대-불일치 패러다임, 공정성이론, 가치-지각 불균형이론)목차고객만족이론Ⅰ. 기대-불일치 패러다임Ⅱ. 공정성이론Ⅲ. 가치-지각 불균형이론고객만족이론Cardozo(1965)의 연구 이래 고객의 만족이 형성되는 이유를 설명하기 위한 연구는 주로 만족의 이론적 결정요인에 초점을 맞추
6페이지 | 2,000원 | 2014.10.08
호텔관광서비스론-고객만족 이론 및 서비스사례-목 차 Ⅰ 서 론1. 고객만족이란?2. 고객만족의 본질Ⅱ 본 론1. 고객만족의 중요성2. 고객만족 서비스 원칙3. 고객 만족 서비스의 시스템4. 고객만족도 조사의 개념5. 고객만족 측정 기법6. 국가고객만족지수 - NCSI7. 고객만족 모니터링8. 고객만족이
23페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
만족이란 개인의 직무와 경험에 대한 평가의 결과로서 유쾌한 또는 불쾌한 정서적 상태라고 정의하고 있으며(Locke, 1976), 만족과 성과의 이론에서 만족의 평가기준으로 과업과 관련된 가치, 흥미 등에 있어서 개인적인 차이와 업무수행에 따라 주어진 보상의 차이를 들고 있다(원융희. 1992).Ⅱ. 직무만족
10페이지 | 1,400원 | 2009.08.30
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