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장해급여 및 장해등급 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며장해급여란 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 당해 근로자에게 지급하는 보험급여로서 산재근로자의 일실수입에 상당하는 금액을 전부 지급하는 것이 아니고 법에서 정한 등급별
14페이지 | 2,000원 | 2009.10.28
[산업재해보상보험법] 장해급여의 요건 및 수급권(산업재해보상보험법)
장해급여의 요건 및 수급권 (산업재해보상보험법)1. 장해급여의 지급요건1) 업무상 재해가 치유상태에 있을 것장해급여를 받으려면 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유의 상태에 있어야 한다. 치유란 부상 또는 질병이 완치되거나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없게 되고
2페이지 | 500원 | 2009.10.16
산재보험(산업재해보상보험)의 특징과 개황 및 향후 정책 추진방향 분석
업무상 재해에 대한 법적 부조기준이 마련되었다.동 부조기준의 주요내용은 상시 광부 50인이상을 사용하여 일 10시간 근로제를 실시하는 광산에서 근로자가 업무상 부상을 입었을 경우, 광업권자는 자기비용으로 요양비와 1일 임금의 100분의 40의 휴업부조료, 업무상 재해로 신체장해가 발생한 경우에
12페이지 | 5,000원 | 2007.07.01
[노동법] 업무상 재해에 대한 재해보상 및 보험급여의 종류
장해급여가. 의의- 업무상 부상,질병을 완치한 후에도 신체에 장해가 있는 경우에는 사용자는 장해정도에 응하여 평균임금에 별표의 일수를 곱하여 얻은 금액을 보상 - 수급권자 선택에 의해 일시금 또는 연금중 택일, 다만 장해등급이 노동력을 완전히 상실한자에 대하여는 장해보상연금으로 보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[산업재해보상보험] 산재보험(산업재해보상보험)의 배경, 현황과 혁신방향 및 외국 사례
업무상 재해를 입었을 때 광업권자는 자기 비용으로 치료비(요양비), 1일 임금의 40%에 해당하는 휴업부조료, 업무상 재해로 장해가 남았을 경우에는 장해정도에 따라 임금의 30~400일분의 장해부조료, 사망하였을 경우에는 그 유족에게 임금의 300일분에 해당하는 유족부조료와 임금의 30일분에 해당하
22페이지 | 7,500원 | 2007.07.19
[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정
업무상 재해에 대한 법적 부조기준이 마련되었다.주요 내용으로는 상시 광부 50인 이상을 사용하여 일 10시간 근로제를 실시하는 광산에서 근로자가 업무상 부상을 입었을 경우 광업권자는 자기비용으로 요양비와 1일 임금의 100분의 40의 휴업부조료, 업무상 재해로 신체장해가 발생한 경우에는 장해
5페이지 | 2,500원 | 2020.05.22
사회복지정책의 협의의 영역(소득보장정책, 건강보장정책, 주택정책, 대인적 사회서비스)
장해에 대비한 소득보장제도로 국민연금의 장해연금제도와 산재보험의 업무상재해에 기인한 후유 장해자를 위한 장해보상제도가 있다. 여섯째, 부양자의 조기사망에 대비한 소득보장제도인 국민연금의 유족연금급여, 산재보험의 유족연금급여가 있고, 마지막으로 각종 위험에서 공적인 소득보장제
4페이지 | 2,000원 | 2020.04.25
산재법상 업무상 재해 연구 (산업재해보상보험법)I. 들어가며1. 의의업무상 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상질병장해 또는 사망을 말한다(산재5 1.).2. 논점오늘날 산업이 고도로 발전되면서 업무상재해도 대규모다양화되고 있는데, 근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상 또는 보
6페이지 | 1,000원 | 2010.01.04
산재보험급여의 종류와 내용2020년 의의산재보험법상 보험급여는 산재보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로 자가 업무상 사유로 인하여 부상∙질병∙장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키 거나 소득을 보장하고 그 가족의 생활 보호를 위하여 지급되는 급여를 말한다.보험급여는
5페이지 | 800원 | 2020.11.16
산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신하여 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재
3페이지 | 2,000원 | 2017.07.14