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미라이 공업 조사, 경영철학, 야마다 사장의 리더십Ⅰ. 미라이 공업 소개1. 기업소개2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )3. 미라이공업의 경영철학Ⅱ. 이론적용1. 미라이공업과 동기부여이론2. 미라이공업과 학습효과3. 미라이공업과 직무만족4. 야마다 사장의 리더십Ⅰ. 미라이 공업 소개1. 기
10페이지 | 2,000원 | 2013.03.09
[최고경영자론] `미라이 공업`의 CEO `야마다 아키오`
‘미라이 공업’의 CEO “야마다 아키오”최고경영자론*Index경영우위 요소미라이 공업경영성과분 석결론야마다아키오기업선정배경***I. 야마다 아키오인가?천재 휴머니스트인가?*I-1. 연 혁1931년 중국 상하이 출생1948년 야마다 전선 제조소 전무이사1950년 연극계 입문(하동모임,
21페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
인간을 중시한 감성경영일본괴짜 경영인 야마다 아키오 사장의 리더십그의 리더십과 시사점내가 바라본 야마다 아키오32미라이(未來) 공업?4야마다 아키오 사장은 누구인가?CONTENTS11931년 중국상하이 출생 1945년 일본귀국 기후 현 오가키 중학교 졸업졸업후, 부친회사 야마다전선제조소 입사19
11페이지 | 800원 | 2016.01.05
유토피아경영! 우리기업에 가능한가?(mbc스페셜 ‘야마다사장’편 감상문)과 목 명: 제 출 일: 학 과 명: 학 번: 이 름: 무엇보다 수업시간에 이 영상을 보면서 많은 충격을 받았고 호기심이 생기기도 하면서 고민에 잠기기도 했다. 과연 내가 보는 것들이 1개의 기업에서 일어나는 일들인가? 하는 생
8페이지 | 1,400원 | 2013.05.12
미라이 공업과 야마다 사장에 대하여.(사원이 감동해야 기업이 성공한다)직장인에게 회사라는 공간은 자신의 꿈을 이뤄 내거나 자아실현을 하는 장소이기 보다는 먹고 살기위해 돈을 버는 공간으로 생각하기 쉽고, 회사 또한 사원들을 인간 존중이라는 계념으로 대하기 보다는 관리의 대상이나 일
2페이지 | 900원 | 2009.12.02
“야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가Ⅰ.서론Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리1. 미라이 공업 소개2. 야마다 사장의 철학3. 사원들의 자율성4. 직원들의 보상관리(복지후생)Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용1.
5페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
1. 야마다 아키오, 그는 누구인가2. 미라이 공업3. 인간 사랑 리더십4 . 리더의 자질5. 결론 및 Q&A이 사람이 누군지 아십니까?사랑의 리더 야마다 아키오, 신의 직장 미라이공업1. 야마다 아키오Intelligent & lazy 리더intelligent 직원들이 아이디어를 낼때마다 내용에 관계 없이 현금500엔을
22페이지 | 900원 | 2016.10.12
< 마음을 사로잡는 대화 기술 >2 - 야마다 미도리흔히들 “어떤 유형의 사람이 좋은가?” 라는 물음에 대해 많은 사람들이 이야기할 때, ‘편한 사람, 마음이 통하는 사람’이라고 추상적으로 대답한다. 작가가 여기에 구체성을 가미하여 이렇게 답한다. ‘정말 좋아하는 사람과는 말을 많이 하지 않아
2페이지 | 1,000원 | 2023.12.21
리더십의 성공사례(룰라 다 실바, 야마다 아키오)(1)
리더십의 성공사례( 룰라 다 실바, 야마다 아키오) 01020304리더십의 개념거래적 리더십과 변혁적 리더십사례 1 : 룰라 다 실바사례 2 : 야마다 아키오목 차05결론- 2 -1. 리더십의 개념1. 리더십의 개념리더십은 비전 성취나 목적 성취를 위해 집단에게 영향을 미칠 수 있는 능력으로 정의할 수 있
39페이지 | 1,500원 | 2018.12.16
미라이 공업을파헤쳐보다.-미라이 공업의 야마다 사장 리더십-연봉복지지명도직무안전기타Q. 다음 중 회사 선택 시 가장 중요하게 고려하는 것은? 9460281426YesNoQ. 연봉이 조금 낮더라도 회사 복지나 사원 중심의 경영방침이라면 다닐 의향이 있다.7725YesNoQ. 능력으로 평가 받는 거보다 인
18페이지 | 1,500원 | 2012.09.20
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오