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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 도입효과3) 아웃플레이스먼트의 내용4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌구조조정하
5페이지 | 2,000원 | 2019.04.03
[인적자원개발] 아웃플레이스먼트(OUTPLACEMENT) 전직지원프로그램
아웃플레이스먼트 이다. 하지만 우리나라는 미국과 일본에 비해 늦게 아웃플레이스먼트를 구축하였고 제도적인 지원마저 미비한 상태이다. 우리는 본 연구를 통해 현재 국내외 아웃플레이스먼트 현황을 살펴보고 사례들의 분석을 통해 우리나라의 아웃플레이스먼트가 지닌 문제점을 개선하고 나아갈
55페이지 | 2,800원 | 2011.01.19
[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용
국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용-목 차-서 론1. 전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란?2. 도입배경과 필요성본 론1. 국민은행 소개2. 전직지원프로그램 컨설팅회사(DBM코리아-2003년, KR&C-2004년)3. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램 : DMB코리아 담당4. 2004년 국민은행의 전직지원
12페이지 | 1,400원 | 2007.07.12
[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석
아웃플레이스먼트의 현황8. 기업체 사례(1) 한국P&G(2) 포스코(POSCO)(3) 비교분석결 론 - 서 론 –인간이 인간다운 삶을 누리고 행복해지기 위한 기본조건들 중에서 가장 중요한 것은 직업을 통한 사회ㆍ경제적 자립이라 할 수 있다. 인간은 직업을 통하여 자기 자신과 가족들의 경제적 안정을 이루고
29페이지 | 2,500원 | 2012.04.09
[인적자원관리] 국민은행 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)
아웃플레이스먼트(전직지원서비스)가 한창 부상하고 있는 중이다. 지금처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있
14페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
[인적자원개발] 아웃플레이스먼트(OUTPLACEMENT) 전직지원프로그램
아웃플레이스먼트 실시 현황연구개요올해 퇴직하는 베이비붐세대들은 노후준비에 대한 경제적인 부담을 가지고 있다. 또한 퇴직으로 인한 문화적 사회적인 박탈감으로 인한 스트레스를 받는다.① 베이비붐세대의 퇴직 대란 ② 아웃플레이스먼트의 제도적 지원 부족 미국이나 일본에 비해 아웃플
52페이지 | 2,800원 | 2011.01.19
주제 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 (1)
주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 코로나로 대표되는 위기로 인해 경기침체가 장기화되면서 하반기부터 인적 구조조정을 감행하겠다는 기업들이 늘고 있다는 전망이 나오고 있다. 호텔롯데는 코로나가 본격화된 지
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.08
아웃플레이스먼트 1. 아웃플레이스먼트의 의의아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램을 의미하며 일종의 퇴직자 지원제도라고 할 수 있다.2. 아웃플레이스먼트의 목적아웃플레이스먼트 실시
3페이지 | 500원 | 2011.08.26
아웃플레이스먼트(Outplacement) -국민은행 도입 case를 중심으로
아웃플레이스먼트 전문기관인 DBM코리아(대표 김철수)가 최근 퇴직기간 1∼4년 사이의 만 35세 이상 남성 541명을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 금융 및 서비스유통업 출신 퇴직자들은 갑작스런 퇴직통보와 실직 이후에 대한 준비기회를 제공받지 못함으로써, 회사에 대한 배신감과 서운한 감정이 많
32페이지 | 2,000원 | 2008.08.19
[인사관리] 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트(인사관리)
아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 (인사관리)Ⅰ. 들어가며기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.20