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주의로 가야하며, 구체적으로는 사업추진에 있어 건수 위주의 외형주의를 실적주의로 전환하고, 수출과 투자유치가 이루어질 때까지 지원해주는 완벽한 사후관리가 이루어져야 한다”- KOTRA CEO 오영교서론본론I본론II결론KOTRA 경영혁신 구조도세계 일류의 무역 투자 전문기관본사 슬림화지역본
25페이지 | 1,600원 | 2005.03.10
주의적 원리에 의해 엄격히 구성되고 통제받는 것에 비해, 관료제는 그러한 논리의 적용으로부터 상당한 거리를 둔 채로 방치되어왔다. 특히 엽관주의가 배척되고 실적주의라는 능률성위주의 논리에 의해서만 지배받게 됨으로써 그 정치적 통제와 민주주의적 가치의 구현에 심각한 의문을 던지게 되
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
주의에서 실적주의로 변화됨에 따라 성과와 업적에 대한 공정하고 객관적인 평가가 매우 중요하게 되었다는 점, 둘째, 정보기술과 인터넷의 급속한 발전으로 위계질서가 강조되던 수직적인 피라미드 조직에서 수평적인 팀제 조직으로 바뀜에 따라 구성원들의 적극적인 참여와 능력 발휘, 팀워크가 중
7페이지 | 1,000원 | 2018.02.22
실적주의와 연공주의와의 적정배합의 원리③공정성 유지의 원리: 학교 급별,지역의 이유로 차등받지 않고 능력에 따른 동등한 기회 부여 ④적재적소 배치의 원리: 능력, 적성, 흥미에 맞는 배치로 구성원의 직무만족과 사기를 높 여야함⑤적정수급의 원리: 공급과 수요 조절. 교원의 질을 유지하도록
5페이지 | 700원 | 2014.07.01
주의 개념은?(2) 엽관주의 발전요인은 무엇인가?(3) 영국과 미국에서의 엽관주의 발달과정을 설명하시오.(4) 엽관주의의 장점과 단점은?2) 실적주의(merit system)(1) 실적주의 개념은?(2) 실적주의 발달배경은?(3) 영국과 미국에서의 실적주의 발달과정은?(4) 실적주의 주요내용은?(5) 실적주의 장점과 단
5페이지 | 1,200원 | 2009.02.04
실적주의와 더불어 직업공무원제도가 중요한 제도로서 채택되고 있다 특히 폐쇄형 폐쇄형. 즉 폐쇄적 공무원제란 계층구조의중간에 외부로부터의 신규채용을 허용하지 않는 공무원제도로서 따라서 내부승진만 가능하다.인 계급제를 전통을 가진 영국․프랑스․독일 등 유럽 여러 나라에서는 일찍부
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
주의와 실적주의(능력주의)로 나뉘어 논의된다.※ 연공서열주의> 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 등의 기준이 중시된다.※ 실적주의 > 직무수행력, 업적, 등을 중시하는 입장이다.대체로 연공서열 주의는 동양의 운명공동체적인 풍토에, 그리고 실적주의는 서구의 이익공동체적인 풍토에 기
12페이지 | 800원 | 2005.04.15
주의적 행정학1. 등장배경 및 내용- 1883년 엽관주의의 폐단극복과 실적주의의 확립의 필요성이 대두되고 정치로부터 행정을 분리하여 독자적인 행정학을 정립하고자 하는 노력으로 정치행정이원론이 등장하였다. 이는 행정을 정치적 성격이 없는 순수한 관리∙기술현상으로 파악하는 것으로 W.Wilson(T
23페이지 | 1,800원 | 2010.01.27
Ⅰ. 서론대규모적인 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주국가 이래 각 국가들은 바람직한 관료조직의 정비와 관리를 위한 인사행정 확립에 노력해왔으며, 인사행정에 있어서 기본이 되는 두 가지 원칙인 엽관주의와 실적주의는 여기서 빼놓을 수 없는 가장 중요한 부분이라고 할 수 있겠다. 1. 엽
7페이지 | 1,200원 | 2005.04.15
주의 업무 전문화를 도모할 것을 주창진보주의 운동의 결과 팬들턴법이라는 공무원 법이 제정되어 행정의 정치적 중립 천명, 실적주의 인사제도 도입, 행정의 전문성을 확보하기 위한 시험제도를 통한 공무원 채용 등이 이루어짐진보주의 개혁운동에 적극적으로 참여하였던 윌슨은 1887년에 발표
11페이지 | 1,400원 | 2003.06.20