레포트 (2,774)
및 노동관계조정법 제32조제3항 단서조항에 의거 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 규정(이른바 자동연장협정)이 있는 경우에는 그에 따르되, 당사자 일방은 해
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.23
[노동법] 단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토
유효기간의 만료로 종료한다. 다만, 노동조합및노동관계조정법 제32조 제3항의 규정에 의거하여 일정기간동안 그 효력이 연장된다. ⑵ 단체협약은 중요부분에 착오가 있거나(민법 §109) 사기‧강박에 의한 것(민법 §110)일 때 당사자의 취소로 종료한다. ⑶ 단체협약은 단체협약의 존재의의를 상실시킬
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[단체협약] 단체협약의 의의와 단체협약의 체결, 효력, 단체협약의 유효기간 및 단체협약의 해석에 관한 분석
, 1998김치선 - 근로자의 단결권, 서울대출판부, 1970경제단체협의회 - 2002년 단체협약 체결지침, 2002박덕제 - 노사관계의 이해, 한국방송통신대학교출판부, 2005사법연수원 - 노동조합 및 노동관계조정법, 전문법률과목, 2004한국경제 2005. 4. 18 - 노조 지금이 변할때다, 과다한 노조전임자
8페이지 | 5,000원 | 2008.11.19
지역특화버섯재배기술(양송이버섯 품질보존 기간 연장기술)
연장법 습득1. 실습내용(1) 양송이 버섯 배지 관리요령 습득(2) 양송이 버섯 품질보존기간 연장법 습득(3) 양송이 버섯 액체종균 접종기술 습득2. 실습재료- 양송이버섯 재배사, 양송이버섯 재배 배지- 재배사 환기시설, 재배사 관수시설, 재배사 온도조절 장치- 양송이 예냉 및 냉장 시설- 칼, 수확
3페이지 | 3,000원 | 2013.04.23
중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구(노조법)
중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구 (노조법)1. 중재재정의 효력판례에 의하면, 중재재정 자체에 의하여 그 효력기간이 정하여져 있는 경우에는 그 중재재정은 유효기간의 경과로 효력이 상실되고, 이와 같이 중재재정이 실효된 이상 그 기간의 경과 후에 중재재정이 외형상 잔존함으로 인
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
연장되었다. 대표적으로 1995년에는 독일 및 영국, 1997년에는 프랑스가 저작권 보호기간을 연장하였다. 권인희(2016). 지적재산권 보호기간의 변천과 의의. 과학기술법연구 제22권 제1호, 27쪽당시 저작권 보호기간 연장에 대해 유럽공동체 위원회는 “저작자의 생존 동안과 사망 후 50년의 기간은 인간의
2페이지 | 1,000원 | 2022.01.11
기간 연장공소시효에 대한 국민들의 의견은 어떠할까? SBS 라디오 김어준의 뉴스엔조이가 여론조사 전문기관 리얼미터(대표 이택수)에 의뢰해 조사한 결과통계에 따르면 공소시효 제도가 폐지돼야 한다는 의견은 69.1%, 폐지에 반대 한다는 의견은 22.5%로 국민의 약 70%가 반인륜적 범죄에 대해 공
9페이지 | 1,400원 | 2007.08.17
[민법] 임대차 갱신을 통한 기간 연장에 대한 법적 검토 - 채권법
기간의 약정이 없는 것으로 보고 당사자는 제635조에 의해 언제든지 해지의 통고를 할 수 있다(1항). 그리고 임대인의 보증금반환채무나 임차인의 차임지급채무에 대하여 제3자가 보증을 한 경우, 그 보증채무는 임대차계약이 법정갱신이 되더라도 소멸한다(2항).3. 일정한 토지임대차의 갱신청구권 및
2페이지 | 800원 | 2009.08.26
연장된 생존기간을 QALY 변화하여 비용효용분석 결과를 제시하시오(10점).3) 신약 A는 기존 sildenafil과 비교시 비용효과적인 대안이라고 볼 수 있는지에 대해 논하시오(10점).4) 참고문헌1. 다음의 내용을 읽고 알맞은 답을 구하시오.신약 A는 폐동맥 고혈압을 적응증으로 하는 약물로 6주간 투약한 환자에
5페이지 | 6,000원 | 2023.09.30
[노동법] 연장된 근로계약 기간 만료시 근로관계 종료 여부
유효적절한 수단이 되는 경우에 한하여 그 확인의 이익이 있다 할 것인데 앞에서 인정한 사실에 의하면 원고와 피고의 근로계약기간은 묵시적 갱신에 의해 1997.5.9까지로 1년 연장되어 있었고 그 기간은 이미 만료되었음이 역수상 명백하므로 이로써 원고와 피고 사이의 근로계약관계는 당연히 종료되
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
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