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[노동법] 근로기준법상 채용내정과 시용기간 전반의 개요
근로기준법상 채용내정과 시용기간 전반의 개요Ⅰ. 들어가며1. 비전형근로계약의 의의일반적으로 근로계약이라 함은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다. 따라서 근로계약의 체결과 동시에 또는 가까운 시일내에 근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 시용과 채용내정의 근로관계 전반에 대한 법적 검토
시용과 채용내정의 근로관계 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며경영환경이 급변함에 따라 기술발전이 가파르고 기업들은 기술발전에 대응할 우수한 인적자원을 확보할 필요성이 점증하고 있다. 따라서 우수한 인적자원의 확보야말로 오늘날 기업의 경쟁력과 생존을 확보할 수 있는 길이라 할 것이
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
시용에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것(중)을 말한다. 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
시용계약에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ.들어가며1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
시용기간Ⅰ.비전형적 근로관계의 의의Ⅱ. 시용기간의 의의1. 의의2. 취지Ⅲ. 시용의 법적 성질1. 학설1) 정지조건부 근로계약설2) 해제조건부 근로계약설3) 해지권유보근로계약설2. 판례Ⅳ. 시용과 근로관계1. 시용의 적용대상 업무2. 시용의 명시3. 시용의 기간4. 시용근로자의 임금5. 시용근로
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
근기법상 시용계약에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 사용하는 것을 말한다. 2. 제도의 취지시용은 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을
3페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
시용계약 전반에 대한 노동법상 검토I. 들어가며1. 의의시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.2. 취지시용제도는 근로자의 기
3페이지 | 800원 | 2009.06.08
채용내정과 시용 - 근로기준법Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 비전형 근로관계(채용내정과 시용) 에 대한 노동관계법상 검토
비전형 근로관계 (채용내정과 시용) 에 대한 노동관계법상 검토Ⅰ. 들어가며일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
근기법상 시용계약과 관련된 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하는 제도를 의미한다.이러한 시용계약은 대부분 기
3페이지 | 500원 | 2012.01.02
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