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[노동법] 근로기준법상 채용내정과 시용기간 전반의 개요
근로기준법상 채용내정과 시용기간 전반의 개요Ⅰ. 들어가며1. 비전형근로계약의 의의일반적으로 근로계약이라 함은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다. 따라서 근로계약의 체결과 동시에 또는 가까운 시일내에 근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
시용기간Ⅰ.비전형적 근로관계의 의의Ⅱ. 시용기간의 의의1. 의의2. 취지Ⅲ. 시용의 법적 성질1. 학설1) 정지조건부 근로계약설2) 해제조건부 근로계약설3) 해지권유보근로계약설2. 판례Ⅳ. 시용과 근로관계1. 시용의 적용대상 업무2. 시용의 명시3. 시용의 기간4. 시용근로자의 임금5. 시용근로
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
[노동법] 채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토(노동법)
채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 시용과 채용내정의 근로관계 전반에 대한 법적 검토
시용기간 등의 근로관계와 본채용 거부의 정당성기준 등에 대하여 살펴 정리하기로 한다. Ⅱ. 채용내정의 근로관계1) 법적 성격채용내정은 우수한 인력을 확보하기 위하여 졸업이나 일정자격의 획득을 조건으로 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 그 근로자에게 통지하는 것이다. 기업이 우
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
시용에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것(중)을 말한다. 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
기간을 명시하지 않은 경우 그 기간은 취업규칙이 정한 최장기간이라고 보아야 하며, 취업규칙에 시용기간을 선택사항으로 규정하고 있다면 근로계약에 시용기간의 적용이 명시되지 않은 경우 시용이 아닌 정식채용 근로자로 인정하는 등 근로관계의 구체적인 내용에 대해서는 근로기준법에 반하지
8페이지 | 1,500원 | 2009.09.03
[노동법] 비전형 근로관계(채용내정과 시용) 에 대한 노동관계법상 검토
시용이란 사용자가 근로자의 업무에 대한 적격성등을 파악하기 위하여 일정한 기간동안 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 것을 말한다. 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고 근로계약을 체결한뒤 교육이나 연수를 받는 수습기간과 구별된다. 2. 법적성질상기한 바와 같은 비전
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
시용기간의 의의 및 취지1). 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다. 근로자에게도 향후 본인이 담당하게 될 업무
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
시용계약 전반에 대한 노동법상 검토I. 들어가며1. 의의시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.2. 취지시용제도는 근로자의 기
3페이지 | 800원 | 2009.06.08
시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3 채용내정의 법적성질1) 학설채용내정의 법적성질을 근로계약예약으로 보는 견해와 근로계약체
3페이지 | 800원 | 2007.01.01