레포트 (32)
예시◦ 직장 내 선배가 후배인 피해자에게 술자리를 마련하지 않으면 인사상 불이익을 주겠다고 반복하여 말한 사건. 술자리를 만들어라., 사유서를 써와라., 성과급의 30%는 선배를 접대하는 것이다 등 반복적으로 술자리를 갖자는 발언을 하고 시말서, 사유서를 쓰게 한 행위◦ 부회장이 운전기
8페이지 | 1,500원 | 2022.04.04
예시: 무리한 지시, 이동/배치전환, 필요한 정보를 주지 않음, 업무지시를 명확하게 하지 않음, 질병/부상 등에 배려하지 않음, 협조하지 않음, 사적인 일의 강제, 과도한 요구, 과도한 간섭/관리, 부적절한 시말서 등을 작성, 불평등 취급, 불법내용의 지시, 계약 외의 지시(5) 업무상의 합리성 없이, 능력
9페이지 | 3,000원 | 2020.06.29
시말서 제출 O- 경고: 상대방 훈계, 시말서 제출 X- “단체협약에서 ‘시말서를 연 5회 이상 제출할 때’를 징계사유로 규정하고 있으면서 징계의 종류에서는 시말서를 3회 제출하면 견책할 수 있게 한경우에는 그로 인한 견책처분은 할 수 없음“1. 단체협약에서 징계사유와 징계종류 상충 시- 단체
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
시말서양식,경위서,시말서예시,회사시말서,경위서양식,지각시말서,회사반성문,시말서작성법,회사 경위서,무단결근 시말서 시 말 서 결재담당부장이사사장부서영업부직책대리이름홍길동본인은 직원으로서 사규를 준수하며 맡은 직무를 성실히 수행할 책무가 있으나 이를 다하지 못하여 회
1페이지 | 1,000원 | 2018.02.18