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국제경영환경과국제경영전략 글로벌통합 현지반응모형 EPRG모형 개인주의 집단주의 시간지향성
시간지향성>긴 시간지향성국제투자와 글로벌 경쟁O 소유우위3M의 경쟁우위 = 기술 혁신L 입지우위인도시장 = 잠재력과 성장성I 내부화3M의 기술 혁신을 인도 현지 자회사에 내부화= 지식 이전 비용 감소더닝의 절충이론더닝의 절충이
40페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
시간이 흐르면 집단주의가 강한 세대는 자연스럽게 은퇴하고, 개인주의가 강한 젊은 세대가 주류로 나설 것이다. 그렇게 되면 개인주의가 사회 지배적 가치관이 될 것이고 ‘국민성’도 바뀔 것이다. 그래서 지금 문제가 되는 심한 세대 간의 갈등뿐만 아니라 민주주의에 대한 시각이 달라질 것이다.
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
감상문 마틴 J 캐논의 세계문화를 읽고 지역별로 접하는 세계문화와 이해
집단주의적인 특성을 가지고 있다. 이러한 사우디아라비아인들의 특성은 과시적이고 화려한, 그리고 전통적인 스타일만을 추구하는 ‘베두인의 보석’으로 대변될 수 있고, 따라서 이러한 베두인의 보석이 사우디아라비아의 문화를 가장 잘 나타내는 메타포라 할 수 있다. 터키는 이슬람교를 신봉하
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
시간에 마쓰리를 배웠다. 마쓰리를 공부하면서 다시 한번 일본의 집단주의를 느낄 수 있었는데 마쓰리는 마을 구성원의 친목을 도모하고 그 집단의 동질성과 소속감을 느끼게 해주는 축제이지만 마쓰리에 참여하지 않거나 불성실하게 참여하였을 경우에는 그 마을에서 이지메를 당한다고 한다. 이렇
10페이지 | 1,400원 | 2004.08.10
[마케팅전략] 빈폴 아웃도어 시장에 진입하려는 제일 모직의 마케팅 전략 이슈 및 방향성 제시
시간 내에 시장이 형성되고 성장하였다. 이와 같이 유달리 급속 성장을 할 수 있었던 이유는 한국인 특유의 독특한 심리 영향이라는 분석이 있다. 고기능성 소재로 가격이 비싼 아웃도어 제품을 입으면서 상류층으로 보이려는 과시욕 심리 및 집단주의적 정서 등이 작용했다는 것이다. 10대의 경우, 청
24페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
집단주의’ 이다. 처음 발표 준비를 시작 할 때에는 나의 발표 시간을 통해 더운 여름동안에도 열심히 계절 학기를 수강하러 온 다른 학생들과 힘들게 수업 준비를 하실 교수님께 잠시나마 시원한 기분을 느낄 수 있는 기회가 되었으면 좋겠단 생각으로 일본의 공포영화란 주제를 택하게 되었다. 하지
11페이지 | 1,400원 | 2005.07.19
시간에 선생님이 질문을 던지면 학생들은 보통 손쉽게 대답하지 못한다. 개별적으로 질문을 하며 잘 대답을 할 수 있으면서도왜 그럴까? Hofstede는 이런 현상을 집단주의 문화권에 흔히 발견 되는 현상으로 집단주의 문화권에서 개인은 집단에 속하기 때문에 자기 자신의 의견을 함부로 발표 못한다
8페이지 | 1,500원 | 2008.08.06
[러시아, 구소련, 러시아혁명] 러시아의 역사와 구소련의 붕괴 과정 및 러시아혁명 심층 분석
집단주의의 정신을 터득했으며 자율성을 배웠고 평등과 공동분배의 의식을 가지게 되었다. 그리고 이러한 정신들은 지속적인 저항을 통해 때로는 폭발적 분출로, 때로는 소비에트로, 때로는 ‘노동자 관리’라는 자율 경영의 형태로 계속 확인되어 왔던 것이다. 결국 1917년 10월의 혁명은 궁극적으로는
15페이지 | 6,500원 | 2008.09.01
서울 1964년 겨울 을 읽고 서울 1964년 겨울 줄거리 서울 1964년 겨울 독후감
시간이었고 그 혁명 이후로 급진적으로 발달하게 된 산업화, 양극화, 도시화로 개인의 철학과 사상은 점차 집단주의에서 개인주의로 변해가고 있는 시점이었을 것이라 생각한다. 소설 속에 나오는 등장인물은 3명, 우리가 중∙고등학교 교육을 받고 또한 대학교에서 고등교육을 받으면서 한 번쯤은 읽
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
[아이비케이스] Ellen Moore(A) -Living and Working in Korea
집단주의적 성격을 가진 한국에서는 개인적인 보상이나 활동들 보다는 모두가 함께 나눌 수 있는 기회나 시간이 필요하다.“북미에서는 팀 리더는 종종 잘 된 일에 대해 팀 멤버들을 보상하거나 칭찬한다. 한국에서는 리더들은 표준이하의 일에 실망을 표현하거나 만족스럽게 완성된 일에 대해 아무
8페이지 | 1,200원 | 2010.12.21