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, 이메일, 임상현장, 강의실 등을 활용한다. 제품의 촉진을 위해서는 직원의 시간과 노력을 투입하고, 가격에는 워크숍 초청장, 교육 및 자료의 브랜드화(로고제작 등), 그리고 관리 지원 비용을 반영한다. 9. 참고문헌이상미, 최윤경(2016). 전략적간호관리. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
11페이지 | 5,000원 | 2022.04.25
[조직행동] 기업 내 상사와 부하직원간의 의사소통에서의 문제점, 성공한 사례
소통의 구조에 많은 문제점이 있다는 심각성을 자각했기 때문에 이에 대한 대안을 모색하는 것이 중요하다. 기업에서 의사소통이 일어날 수 있는 관계는 동료 간, 상사와 부하직원 간, 거래처와의 관계 등 여러 가지가 있을 수 있다. 그러나 이 보고서에서는 상사 관료주의와 같은 오랜 고정관념과 상
15페이지 | 1,700원 | 2006.11.08
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높
6페이지 | 3,000원 | 2024.04.10
직원이 아닌 환자’라는 서비스를 실행하였다. 당시 가정간호를 확대하고, 병원에서 사망한 환자의 추모제를 지내주고, 3백65일 연중무휴, 응급실 24시간 전문의 진료, 보호자 없는 전인 간호서비스를 시행하였다. 그 결과 매출이 92년 90억 원에서 2000년도에는 3백95억 원으로 늘었으며, 2010년 이후로는 5
14페이지 | 5,000원 | 2022.05.15
[독후감] 부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)
소통하는 리더에게 조직에서 부하직원의 시선에서 볼 때 더 큰 점수를 부여하게 되는 것이다. 무게감 있는 리더, 능력있는 리더는 꽉 차 있어 오히려 말이 없고
3페이지 | 1,000원 | 2022.01.27
직원의 능력을 창출하는 인재매니지먼트, 지방행정연구소, 2011.이태식, 김용숙, MBO 특성요인이 조직몰입, 내재적 동기부여 및 시스템만족에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 경영연구소, 2012.정미라, 정은, 임상간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과, 한국디지털정책
13페이지 | 5,000원 | 2019.04.19
소통이 이루어지고 이로 인하여 관리자의 관리개선을 기할 수 있다. 또, 능력개발에 기여하여 목표수행과정에서의 자기통제에 의해 자기계발, 능력개발, 교육훈련의 촉진 등에 기여할 수 있다. 하지만 조직에서의 이기주의 팽배가능성, 과업의 양적 측면을 중시하고 질적 측면을 무시할 가능성이 있고,
15페이지 | 5,000원 | 2019.04.13
부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?1) 공정성과 소통의 확대2) 직원의 자가 실현 목표를 설정3) 팀 문화 조성 4) 중장기 적인 목표 강조Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 전략적간호관리 : 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어
9페이지 | 5,000원 | 2019.04.13
부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리(MBO) 시스템 목표관리(MBO) 시스템은 상사와 부하가 조직의 목적을 진단하고 상호합의 하에 특정시점까지의 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고 실행계획을 수립하여 그 달성을 위해 공
13페이지 | 5,000원 | 2019.04.12
직원들이 자기 업무에만 전념하고 다른 분야의 업무에는 무관심하거나 비협조적인 경향을 보이는 경우가 많다. 이는 병원의 부서 간, 직종 간 의사소통의 경로가 단절되어 있거나 지식의 공유문화가 형성되어 있지 않아 생기는 현상이라고 할 수 있는데 이러한 것들이 병원의 경쟁력을 강화하는데 걸
10페이지 | 3,300원 | 2019.04.07