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조직적으로 결합시키는 종합적인 지식관리 전략이 최근 일본기업 기술혁신 성과의 배경이라고 할 수 있다. Ⅲ. 일본기업의 디자인전략1951년, 松下幸之助의 미국으로부터의 귀국제일성이, 「앞으로는 디자인의 시대다. 일본에 디자이너는 있는 건가?」 그래서 3명의 디자이너를 모아, 선전부문의 가
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
소니(Sony)의 성과평가시스템1. 개인․집단주의 - 개인주의 성향2. 권력간격 - 권력간격이 작다3. 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다4. 남성․여성다움Ⅶ. 소니(Sony)의 네트워크조직Ⅷ. 소니(Sony)의 디지털 전략Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론깔끔한 디자인과 높은 하드웨어 사양. 최신
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석
ROPET인물분석 (모리타 아키오)R 목차I. 서론 (소니와 모리타 아키오)II. 본론 (조직행동 분야별 분석)1. 능력과 태도2. 가치관과 성격3. 스트레스 관리4. 학습5. 동기부여6. 집단과 팀7. 커뮤니케이션과 정보8. 갈등관리9. 의사결정10. 리더쉽11. 조직변화12. 조직문화III. 결론 I. 서론소니와 모
55페이지 | 3,000원 | 2008.09.23
소니 브랜드를 육성하는 계기가 되었다. 그리고 50여 년이 흘렀다. 미국의 컨설턴트 회사는 SONY가 ’코카콜라‘, ’메르세데스벤츠‘, ’코닥‘ 등과 어깨를 나란히 하는 세계적인 브랜드라고 발표했다. 1958년에 소니에 입사한 노리오는 제품 디자인과 SONY 로고를 좀 더 세련되게 만들자고 제안했다.
29페이지 | 2,000원 | 2007.04.12