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성원의 직무성과는 조직관리에 있어서 유효성을 나타내는 지표로 사용되기도 하지만, 직무성과의 개념적 모호성으로 인해 주로 생산성, 목표달성 과정, 응집성, 몰입도 및 애착도 등의 요소로 그 성과를 대신하기도 한다. 또 직무성과란 조직성원의 직무가 어느 정도 성공적으로 달성되었는지의 여부
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
(간호지도자론 공통) 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
성원의 개개인 업적은 능력, 모티베이션 및 역할지각의 상승효과에 의해서 결정된다고 할 수 있다. 따라서 관리자는 부하의 능력, 모티베이션 및 역할지각에 영향력(리더쉽)을 행사함으로써 부하의 업적을 높일 수 있다. 이와 같이 조직의 유효성과 능률성을 확보하기 위하여 조직성원의 성취행동을 유
10페이지 | 4,000원 | 2016.09.17
[방통대 2013-2]부서 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론으로 진단하고,지도자 행동 스타일을 결정하시오.
성원의 개개인 업적은 능력, 모티베이션 및 역할지각의 상승효과에 의해서 결정된다고 할 수 있다. 따라서 관리자는 부하의 능력, 모티베이션 및 역할지각에 영향력(리더쉽)을 행사함으로써 부하의 업적을 높일 수 있다. 이와 같이 조직의 유효성과 능률성을 확보하기 위하여 조직성원의 성취행동을 유
10페이지 | 2,500원 | 2013.09.13
성원의 직무성과는 조직관리에 있어서 유효성을 나타내는 지표로 사용되기도 하지만, 직무성과의 개념적 모호성으로 인해 주로 생산성, 목표달성 과정, 응집성, 몰입도 및 애착도 등의 요소로 그 성과를 대신하기도 한다. 또 직무성과란 조직성원의 직무가 어느 정도 성공적으로 달성되었는지의 여부
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
[리더십] 역사적 인물의 리더십과 우리나라 대통령의 리더십을 통해 본 바람직한 리더상과 현대사회가 요구하는 리더상
성원이 접촉하는 형태에 따라① 성원과 밀접한 접촉을 갖는 설득형 리더십② 접촉의 빈도가 낮은 지배형 리더십③ 성원과 전혀 접촉이 없는 명예직 사회형 리더십으로 나누었다.2) G. Terry의 분류G. Terry는 리더가 가지는 인격적 특성에 따라 리더십의 유형을 다음과 같이 6가지로 분류하였다.① 개인
11페이지 | 5,000원 | 2007.01.16
[조직개발] 조직개발의 정의, 특성, 목적과 조직개발의 방법 및 조직개발의 한계점 분석
유효성과 건강성을 향상시키기 위한 대책으로 발전되고 있는 조직이다. 조직개발(ORGANIZATION DEVELOPTION )은 일반적으로 환경변화에 대한 조직체의 적응능력을 기르기 위하여 조직체의 변화와 조직구성원의 행동개선을 가져오는 것을 말한다. 일부 학자들은 조직개발을 주로 교육훈련과 관련시켜 새로운
6페이지 | 5,000원 | 2008.05.29
성원들에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직달성에 공헌할 수 있도록 사기를 앙양하고 그들의 잠재적인 능력을 활성화 시킬 수 있는 리더십의 기술을 개발할 수 있는 것이다. 이러한 관점에서 리더십은 관리능력의 유효성을 기하는데 절대적이며 필수적인 요건으로 등장하게 되었다.리더십에 대한 정
5페이지 | 1,600원 | 2019.03.08
유효성이 가담인원의 수에 좌우되지 않는 점에도 불구하고, 집단적인 폭력에 있어서 인원 수(집단화)는 충분히 매력적이다. 개인주의를 제거하는 성질을 가진 집단적 결속은 또다시 개인에게 반사회적 행동(돌이킬 수 없는 행동)을 요구하고 이를 통해 한 개인을 성원으로 인정한다. 이렇게 성원으로
7페이지 | 1,400원 | 2011.03.07
유효성이 결정된다는 것을 강조하였는데, 여기에서 지도자의 스타일과 상황은 ‘직위권력’, ‘과업 구조’, ‘지도자와 구성원의 관계’에 의해 구성된다고 하였다. 직위권력은 지도자가 가진 공식적인 힘으로 집단구성원들이 명령을 잘 받아들이게끔 만들 수 있는 정도를 의미하며, 과업 구조는 부
10페이지 | 5,000원 | 2021.09.26
성원들로 구성되어 있기 때문에 의사결정에 필요한 정보탐색비용이 적게 소요된다.따라서 집단의사결정을 활용할 것인가의 여부는 기본적으로 유효성의 증가가 효율성의 손실을 상쇄하고도 충분히 가치가 있는가를 판단한 후 결정해야 한다.* 참고문헌인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.17
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- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
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